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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

在无领导小组讨论中,考评者评分依据的标准有()。

A.参与有效发言次数的多少

B.是否敢于发表不同意见

C.是否善于消除紧张气氛

D.是否善于倾听他人意见

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第1题
无领导小组讨论实施的准备阶段,具体工作有()。

A.明确本次测评者应聘职位及职位特征,构建测评指标,并编制无领导小组讨论综合评分表

B.根据职位特征,编制讨论题目

C.选择合适的环境并布置

D.考官培训

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第2题
无领导小组讨论应用的初衷、基础和第一环节是()。

A.测评者的评价

B.测评的组织实施

C.测评题目的命制

D.测评要素的设计

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第3题
让被测对象在两种互有利弊的答案中选择其中的一种是无领导小组讨论的哪种题目类型()?

A.开放性题目

B.两难性题目

C.选择性题目

D.操作性题目

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第4题
无领导小组讨论时,应试者的表现不依赖于同一小组中的其他应试者的表现。()
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第5题
评价中心的各种技术中实际使用频率最高的是______

A.管理游戏

B.公文筐

C.无领导小组讨论

D.模拟面谈

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第6题
无领导小组讨论中,被试6-8人为宜,最好()数。
无领导小组讨论中,被试6-8人为宜,最好()数。

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第7题
在绩效管理的各个环节中,管理者关心的中心和焦点应当始终是()。

A.考评指标

B.考评标准

C.考评方法

D.被考评者

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第8题
在绩效评估中,()不是因为考评者的主观性导致的考评误差。

A.对比误差

B.晕轮效应

C.刻板印象

D.绩效指标的标准不明确

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第9题
以下选项中,无领导小组讨论是指()。

A.一般就是考官根据一段背景材料向应聘者提出相关问题,让应聘者分析并发表自己的意见

B.在不指定领导的情况下,让小组成员就某个问题自由讨论发言,面试官根据考生在整个讨论中的表现为其打分的一种面试形式

C.让应聘者解决与其应聘方向相关的一个“现实”问题,主考官通过观察应聘者来鉴别处理工作能力、人际交往能力、组织协调能力、考察事务能力等综合素质。

D.面试官引导应试者围绕某一主题自由地发表言论,在瞧似轻松的环境中观察应试者的学习能力。

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第10题
如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?

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