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[判断题]

凡因违反北京市控烟条例被查处过3次(含)以上的,将不良记录在单位醒目位置或政府相关网站上公示1个月()

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第1题
下列说法属于纪律处分条例中的重大过失行为()

A.受到3次员工或客户有效投诉或1次重大有效投诉

B.违反安全规定或本公司及本物业其他操作规程

C.当月违反考勤纪律3次(含)以上

D.首次代他人上、下班打卡或叫他人代打卡

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第2题
北京市在2020年5月1日起正式实施新版的《北京市生活垃圾管理条例》,根据该条例,个人违反条例规定,由生活垃圾分类管理负责人进行劝阻;对不听劝阻的,生活垃圾分类管理负责人应当向城市管理综合执法部门报告,由城市管理综合执法部门给予书面警告;再次违反规定,处50以上200以下罚款,对再次违反规定的行为人处以罚款是因为该行为人的行为()

A.是犯罪行为,应当承担刑事责任

B.是违法行为,应当承担行政责任

C.缺少社会公德意识,不违法

D.没有依法行使政治权利

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第3题
以下哪些是镇街控烟执法的依据()

A.《广州市控制吸烟条例》

B.广州市人民政府关于镇街综合行政执法的公告穗府〔2021〕9号

C.以上都不是

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第4题
上班时间当月累计迟到或早退3次(含3次)以上,给予__违纪处罚()

A.口头警告

B.书面警告

C.通报批评

D.严重违反公司规章

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第5题
2015年8月24日起实施的车辆分公司《禁、控烟管理规定》中指出,二、三级安全员及班组长等其他管理人员应()违反禁烟、控烟行为的人员,发现消防安全隐患,立即上报和处置。

A.制止和劝阻

B.监视

C.批评

D.赶走

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第6题
凡因不负责任或违反操作规程而损害医疗器械的,应根据医院赔偿制度进行处理()
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第7题
凡因违反操作规程而损坏仪器、设备者,按医院相关制度处理()
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第8题
一个月累计6次(含)迟到/早退记录的;一个月连续旷工24小时(含)以上或累计旷工3次者,一年内累计旷工5次者属严重违反公司管理制度和劳动纪律将予以辞退()
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第9题
员工一公历年内累计旷工达()或连续/累计旷工达()(含)以上者,视为严重违反公司规章制度,公司可以解除劳动合同

A.2次;2天

B.3次;3天

C.4次;4天

D.5次;5天

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第10题
员工连续旷工()天(含)及以上,一年内累计旷工()天(含)及以上的,一年内累计出现()次以上旷工,视为严重违反公司规章制度,公司有权立即与员工解除劳动合同且不支付任何经济补偿

A.3天,4天,4次

B.5天,3天,4次

C.2天,3天,3次

D.3天,2天,3次

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