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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

组织中对人力资源开发具有重大作用的因素有（)。

A.组织性质

B.组织体制

C.组织结构

D.组织动机

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第1题

在经济的可持续发展中，（)的开发具有关键性与先导性的作用。

A.经济资源

B.自然资源

C.物力资源

D.人力资源

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第2题

职业导师制人才培养模式的应用对企业在人力资源的培训与开发方面起到了有效的作用，这些作用在（)的层面上体现出来。

A.被指导者

B.指导者

C.导师

D.组织

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第3题

影响组织人力资源需求的因素有（)。

A.组织战略

B.组织变革

C.组织人力资源现状及人员流动

D.外部因素

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第4题

人力资源需求分析的影响因素有（)。

A.组织战略

B.组织结构

C.管理水平

D.现有人员的素质及流动情况

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第5题

在对组织的人力资源需求进行分析的时候需要考虑的因素有（)。

A.组织规模

B.组织拓展计划

C.主管人员补缺率

D.组织结构复杂程度

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第6题

在进行人力资源需求预测时需要考虑的因素有（)。

A.组织内部的人力资源状况

B.组织战略定位

C.组织结构调整情况

D.组织提供的产品或服务的情况

E.组织技术变革

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第7题

下列哪项不属于职业发展规划与管理在人力资源开发中的作用（)？

A.尽可能的节省企业的运营成本

B.把个人发展需要与组织发展需要联系在一起，形成HRD的合力

C.在双赢中让员工个人适性发展

D.在满足中留住更多的人才

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第8题

组织竞争力=（财力+物力)×[人力×（管理×开发)]，这是（)时期人力资源对于组织竞争力作用的模式。

A.过程管理

B.科学管理

C.能力主义管理

D.人性管理

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第9题

在决定房地产需求量的诸多因素中，经常起作用的因素有:（)等。

A.该种房地产的价格水平

B.该种房地产的开发成本

C.消费者对未来的预期

D.房地产拥有者对未来的预期

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第10题

下列属于控制环境的构成要素有（)。

A.对胜任能力的重视

B.治理层的参与程度

C.组织结构及人力资源政策与实务

D.职权与责任的分配

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