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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

在进行人力资源需求预测时需要考虑的因素有()。

A.组织内部的人力资源状况

B.组织战略定位

C.组织结构调整情况

D.组织提供的产品或服务的情况

E.组织技术变革

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第1题
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第2题
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第3题
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第5题
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第6题
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第7题
进行培训后勤准备工作时应该考虑的因素有().

A.培训性质

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C.交通状况

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第8题
用比率分析法预测人力资源需求,是在假定人均生产率的基础上。如果技术进步或其他原因导致员工的生产率提高或下降,则基于历史比率进行的人力资源需求预测结果便不能保证有效。()
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第9题
在选用贸易术语时应考虑的因素有哪些?

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第10题
安全系数是指零件在理论上计算的承载能力与实际所承担的负荷之比值,确定安全系数时应考虑的因素有()等。

A.环境条件的影响

B.使用前对机械设备进行试运行的准备

C.使用中发生超负荷或误操作时的后果

D.为提高安全系数所付出的经济代价是否合算

E.使用中通过增加构件尺寸、增加质量等所增加的费用是否合算

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第11题
标底的编制是在施工图预算的基础上进行的,要考虑的因素有()。

A.工期

B.质量

C.材料价差

D.间接费标准

E.工程范围及自然条件

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