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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

通常可以将工资分解为基础工资、岗位工资、工龄工资、奖励工资的工资制度指的是()。

A.浮动工资制

B.结构工资制

C.岗位技能工资制

D.年薪工资制

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第1题
某企业的经营特点表现为:员工工作的业绩完全可以量化考核;员工的努力程度、能力水平将直接影响其
业绩水平。则该企业可以实行()薪酬管理原则。

A.绩效工资

B.能力工资

C.年功工资

D.岗位工资

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第2题
结构工资制的构成一般包括()

A.基础工资

B.岗位工资

C.效益工资

D.年终工资

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第3题
主体工资的设计是指()。

A.基本工资

B.计件工资

C.岗位基础工资

D.职位与绩效工资

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第4题
下列不属于结构工资制构成范围内的是()A.基础工资B.岗位工资C.效益工资D.社会保险

下列不属于结构工资制构成范围内的是()

A.基础工资

B.岗位工资

C.效益工资

D.社会保险

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第5题
根据《会计工作基础规范》的规定,下列属于会计工作岗位的有()。

A.稽核岗位

B.会计主管人员

C.工资核算岗位

D.单位内部审计岗位

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第6题
将一个职业岗位由两个人分担,共同从事全时的工作,工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配,称为()。

A.弹性工作制

B.多班制

C.分职制

D.非全时工制

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第7题
关于人工成本预算编制方法,下列选项哪一项是错误的()

A.固定预算,按员工编制确定,每年重新核定一次

B.弹性预算,以上年工资基数为基础,一般采用与财务指标挂钩同向变化的方式

C.零基预算,指每年按员工预算编制和各岗位薪酬标准,重新核定一次薪酬

D.滚动预算,指工资总额数据与会计期脱离,根据实际发生额,同步调整

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第8题
福建省事业单位实行什么样的工资制度?()

A.岗位工资,薪级工资,绩效工资

B.国家规定的基本工资+绩效工资

C.岗位工资,薪级工资,绩效工资,津贴补贴

D.薪级工资,绩效工资

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第9题
劳动合同中的工资标准是指()

A.职级工资

B.薪级工资

C.岗位工资

D.绩效工资

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第10题
特殊岗位薪资结构:基本工资+计价/提成工资+加班工资+值班工资。()
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第11题
()实际上是计时工资的一种转化形式。

A.等级工资

B.岗位工资

C.绩效工资

D.计件工资

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