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[单选题]

薪上加薪,新人在方案期间完成FYC2000,可以获得()奖励

A.1500元

B.3000元

C.5000元

D.8000元

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A、1500元

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第1题
新人在参加衔训期间参加其他培训班,其他培训班有效参训天数不计入“完成衔训天数()
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第2题
事假为()给假

A.无薪

B.半薪

C.加薪

D.0.5薪

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第3题
关黑会关闭15天,如果想解黑需要完成()

A.关黑期间完成1单线上客户成交(租赁/买卖)

B.关黑之日起7日内有5个A/B级VR带看

C.关黑之日起7日内完成3个贝壳APP拉新委托

D.关黑期间完成3个贝壳APP拉新委托

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第4题
测算未来三年员工的加薪情况和加薪后薪酬体系对员工薪酬的整体覆盖程度和分布位置时,假设的前提有?()

A.假设公司每年进行一次定薪调薪回顾

B.按照近几年的市场行情,假设每年的基准调薪比例不变

C.假设未来三年人员无增长或无减员

D.假设每年都有员工职级晋升

E.假设所有员工近三年绩效水平一致

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第5题
二季度新人育成激励方案中,新人在第一个考核月内未举办新人推介会(以云助理录入为准)者,以上方案按照%打折发放()

A.50

B.55

C.60

D.65

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第6题
二季度新人育成激励方案中,5 — 6月份入司新人在第一个考核月转正且正常出席奖励元()

A.500

B.600

C.800

D.1000

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第7题
当房源被举报时,系统会下发房源验真任务,经纪人在()小时内完成验真,房源举报不成立。经纪人超期未举证,或在验真期间进行了价格修改或者房源核销时,房源举报不成立

A.24小时

B.48小时

C.96小时

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第8题
新接收病人在24小时内进行随访要完成以下哪些工作()

A.饮食与睡眠

B.照护与喂养方式

C.治疗思路和治疗你效果宣传

D.医嘱注意事项和下次就诊预约

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第9题
四季度10月人力发展方案中,新人专属方案描述,正确的是()

A.新人必须在10.31日前办理入司

B.新人第一个月可以享受800元的培训津贴

C.新人在第一个月/第二个月开单有效,达成相应要求,可以获得800元培训津贴

D.新人必须填写工作日志

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第10题
在员工完成一定的绩效标准后,企业根据其完成情况增加其基本工资,这种做法被称为()

A.能力工资

B.绩效加薪

C.员工福利

D.绩效奖励

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第11题
若新人在签约当月达到转正业务要求,在次月转正考核操作前来不及完成衔接训练、转正培训参训的,可先转正,但必须于()个月内完成培训,否则将于下一次维持考核时降级。

A.1

B.2

C.3

D.4

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