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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

管理者倾向的人力资源开发内容是（）。

A.知识开发与素质开发

B.知识开发与技能开发

C.技能开发与素质开发

D.能力开发与素质开发

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第1题

从人力资源开发的时间上，人力资源形成期间与就业前的开发活动是（)。

A.前期开发

B.使用期开发

C.后期开发

D.管理者开发

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第2题

在制定人力资源开发计划时，必须考虑的因素包括（）。

A.管理者的参与

B.员工的参与

C.时间安排

D.成本资源约束

E.地点的选择

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第3题

英国培训专家罗杰·贝尔特提出人力资源开发专业人员的角色理论，认为人力资源开发专业人员主要承担()重要角色。

英国培训专家罗杰·贝尔特提出人力资源开发专业人员的角色理论，认为人力资源开发专业人员主要承担（)重要角色。

A、管理者

B、设计者

C、培训者

D、创新者

E、顾问

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第4题

从实施的角度，按规划内容的性质可以分为人力资源管理计划和人力资源开发计划。（)

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第5题

其好坏将直接影响受训人员对培训内容的接收程度的人力资源开发流程是（）。

A.需求确认

B.培训计划

C.教学设计

D.培训实施

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第6题

试述高层管理者开发的内容。

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第7题

规划研究内容中的发展战略目标的技术目标一般包括（）。

A.医疗卫生

B.劳动生产率

C.人力资源开发

D.技术进步贡献率

E.制造水平

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第8题

企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）。

A.战略规划

B.组织规划

C.人员规划

D.员工开发规划

E.财务管理规划

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第9题

人力资源业务规划的内容不包括（)。

A.人员补充计划、人员配置计划

B.人员接替和提升计划、培训与开发计划

C.人力资源方面有关的重要方针、政策和原则

D.工资激励计划、员工关系计划、退休解聘计划

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第10题

供应商综合评估体系包括的内容有()

供应商综合评估体系包括的内容有（)

A.供应商的业绩

B.人力资源开发

C.质量控制

D.成本控制

E.用户满意度

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第11题

为什么说人才测评是人力资源管理者的必修课？

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