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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

在制定人力资源开发计划时，必须考虑的因素包括（）。

A.管理者的参与

B.员工的参与

C.时间安排

D.成本资源约束

E.地点的选择

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第1题

试述选择人力资源开发项目效果分析的方法时需要考虑的因素。

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第2题

以下属于教练在制定运动计划时考虑因素的选项是（)。

A.锻炼者的性别

B.锻炼者的年龄

C.锻炼者的个人喜好

D.锻炼者的健康状况

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第3题

制定分销渠道策略所必须考虑的因素为（)。

A.选择合适的分销渠道

B.分析顾客分布

C.分销计划

D.顾客需求

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第4题

注册会计师在编制审计计划时，可以考虑成本效益原则，考虑成本效益原则是会计师事务所提

升竞争力和获利能力必须考虑的因素。（）

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第5题

对经营技能方面，包括销售因素分析与营销策略制定的人力资源培训开发主要针对（)。

A.营销督导层

B.督导管理层

C.决策管理层

D.操作人员层

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第6题

编制预算时，计划过程需要考虑的一个外部因素是：A.向分权化管理系统的变革B.实施新的薪金系

编制预算时，计划过程需要考虑的一个外部因素是：

A.向分权化管理系统的变革

B.实施新的薪金系统

C.新产品开发

D.两个竞争者的合并

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第7题

在制定招聘计划时，应根据人才分布规律、求职者活动范围、人力资源供求状况以及招聘成本大小来确定（)

A.招聘的时机

B.招聘的规模

C.招聘的区域

D.招聘的渠道

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第8题

招聘计划是人力资源部门根据用人部门的增员申请，结合企业的（)和职务描述书，明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素，并制定具体的招聘活动的执行方案。

A.工作描述

B.工作规范

C.工作分析

D.人力资源规划

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第9题

影响知识开发计划制定的因素不包括（)。

A.员工参与

B.成本资源充足

C.时间安排

D.管理者的参与

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第10题

制定人力资源激励计划时要注意多种激励机制的综合运用。（）

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第11题

专题促销活动()

A.不必制定单独计划

B. 不必有明确的主题

C. 不必过多地考虑时间因素

D. 应当具有鲜明的特色

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