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第2题
管理的主要职能是计划、组织、领导和控制，其中计划是()的活动。
A.确立组织目标，制定实现目标的策略
B.确定组织机构，分配人力资源
C.激励并管理员工，组建团队
D.评估执行情况，配置组织资源
第3题
．（）包括了人力资源需求计划、招聘、培训、咨询团队组织、业务工作安排、绩效考核等，通过合理的激励机制调动员工积极性，充分发挥员工的知识和才干。
A.资源管理
B.咨询专家管理
C.咨询管理
D.员工管理
第6题
人力资源业务计划包括（)。
A.人员补充计划、人员分配计划、人员接替和提升计划等
B.教育培训计划、工资激励计划、人员接替和人员招聘等
C.人员补充计划、人员分配计划、工资激励计划和人员绩效考核等
D.教育培训计划、工资激励计划、工资激励计划和人力资源规划等
第8题
人力资源业务规划的内容不包括（)。
A.人员补充计划、人员配置计划
B.人员接替和提升计划、培训与开发计划
C.人力资源方面有关的重要方针、政策和原则
D.工资激励计划、员工关系计划、退休解聘计划
第9题
企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）A．鼓励员工提前退休B．提高企业的技术水平C．
企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）
A．鼓励员工提前退休
B．提高企业的技术水平
C．合并或精简某些臃肿的机构
D．减少员工的工作时间,随之降低工资水平
E．制定全员轮训计划,使员工始终有一部分人在接受培训
