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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

结果法包括（）和目标管理法。

A.简单排序法

B.关键绩效指标法

C.平衡记分卡法

D.图评价尺度法

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更多“结果法包括（）和目标管理法。”相关的问题

第1题

特征法包括（)和混合标准尺度法。

A.简单排序法

B.目标管理法

C.平衡计分卡法

D.图评价尺度法

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第2题

下列个人绩效评价的方法中，不属于结果导向评价的是（）。

A.强迫分布法

B.图解式评价量表法

C.评语法

D.目标管理法

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第3题

成本分析是揭示项目成本变化情况及其变化原因的过程，项目成本分析的基本方法包括（）。

A.因素分析法

B. 目标管理法

C. 比率法

D. 差额计算法

E. 比较法

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第4题

在楼梯台阶两侧分别张贴表示“上行”和“下行”的小脚丫图标属于（）

A.规则引导法

B.榜样示范法

C.目标管理法

D.情感管理法

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第5题

把定性考核和定量考核结合起来的绩效考核方法称为（)。A.书面描述法B.要素评定法C.目标管理法D.强

把定性考核和定量考核结合起来的绩效考核方法称为()。

A.书面描述法

B.要素评定法

C.目标管理法

D.强制分配法

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第6题

ABC分类管理法也叫做()

A.重点管理法

B.招标投标法

C.目标承包法

D.限额控制法

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第7题

由于被考评者的多样性，个人质量存在明显差异，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共性，而采用（）可以克服此类问题。

A.目标管理法

B.直接指标法

C.成绩记录法

D.绩效标准法

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第8题

交易风险管理方法包括金融管理法和（)。

A.计量分析法

B.直接标价法

C.间接标价法

D.非金融管理法

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第9题

传统的评估绩效方法不包括（)。

A.个人自我评价法

B.小组评议法

C.目标管理法

D.平行对比评估法

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第10题

在编制经营计划的方法中，企业各个层次的计划都可以使用()。

A.目标管理法

B.PDCA循环法

C.效益管理法

D.滚动计划法

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第11题

当工作环境的变动程度较低时，结构化程度较高的（)比较适用。

A.量表法

B.比较法

C.描述法

D.目标管理法

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