首页 > 建筑工程类考试> 环境影响评价

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

特征法包括（)和混合标准尺度法。

A.简单排序法

B.目标管理法

C.平衡计分卡法

D.图评价尺度法

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第1题

按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（）

、混合标准尺度法和书面法。

A．日常考评法

B．量表评定法

C．关键事件法

D．排队法

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第2题

特性法包括图评价尺度法和混合标准尺度法。（）

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第3题

（)原理与图尺度量表法完全相同，只是在规定评价尺度时没有使用图示，而是采用了一些有等级含义的短语来表示。

A.等级择一法

B.行为锚定量表法

C.混合标准量表法

D.综合尺度量表法

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第4题

对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。

A.行为定点量表法

B.以效果为导向的考评方法

C.混合标准尺度法

D.以关键时间为导向的考评方法

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第5题

挑选出对企业成功比较重要的一些特征，并对其进行界定或分级，是（)的操作方法之一。

A.排序法

B.图评价尺度法

C.配对比较法

D.关键事件法

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第6题

要素比较法，在某种意义上说是综合排列法和评分法特征的一种混合方法。（)

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第7题

在（)中，每一水平的绩效均用某一标准行为来加以界定，在一定程度上克服了其他评价方法的弱点。

A.图尺度量表法

B.等级择一法

C.行为锚定量表法

D.工作记录法

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第8题

省略修饰法是通过（)，以少胜多的处理，使形象特征更加鲜明。

A.删繁就简

B.删少就多

C.删简就繁

D.去粗存精

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第9题

关于绩效评价方法选的影响因素，以下说法正确的有（)。

A.工作程序化程度较高的工作适合以工作标准为评价尺度的各类量表法

B.当工作的内容要求赋予工作者较强的独立性时，量表法和目标管理法就不再适用了

C.针对工作环境变动程度较大的工作要制定明确的工作标准通常较为困难，在这种情况下应选择结构化程度较低的评价方法

D.当工作环境的变动程度较低时，结构化程度较高的量表法和目标管理法就可能适用

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第10题

微命令编码包括直接表示法、（)和编码表示法。

A.间接表示法

B.混合表示法

C.地址表示法

D.译码表示法

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第11题

利用地球物理测井法划分和对比地层时通常采用电性标准层对比和电性组合特征对比两种方法。（)

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