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[单选题]

战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划,又被称作是()。

A.员工目标

B.人员计划

C.年度人力资源计划

D.战略规划

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第1题
以下哪项要素包含在控制环境中:A.组织构架、管理哲学和规划;B.诚实和道德价值、权力分配、人力资

以下哪项要素包含在控制环境中:

A.组织构架、管理哲学和规划;

B.诚实和道德价值、权力分配、人力资源政策;

C.员工的胜任能力、支持性的设备、法律和规章;

D.风险评估、职责安排以及人力资源实务

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第2题
从规划的性质看,人力资源规划可以分为()。

A.战略性人力资源规划

B.战术性人力资源规划

C.指令性人力资源规划

D.指导性人力资源规划

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第3题
按规划的(),可以将人力资源规划分为战略性总体人力资源规划和战术性业务人力资源规划。

A.管理层次

B.规划时间

C.组织范围

D.性质或影响范围

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第4题
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是()的统一。

A.战略计划与战术计划

B.战略规划与组织规划

C.人员计划与组织规划

D.费用计划与人员计划

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第5题
人力资源短期规划通常是多长时间?()

A.五年

B.三年

C.一年

D.二年

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第6题
有效进行人力资源管理的基础是()。

A.工作分析

B.员工培训

C.人力资源规划

D.绩效考评

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第7题
设计人力资源的规划、录用和选拔,属于人力资源管理的第一步的是()

A.人力资源的维持

B.人力资源的发展

C.人力资源的激励

D.人力资源的获取

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第8题
人力资源规划的功能包括()

A.帮助企业实现企业战略目标

B.确保企业正确人力资源的需求

C.促进实现人力资源管理智能

D.降低人工成本

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第9题
人力资源规划属于人力资源管理活动中的()层次。A.基础B.操作C.组织D.控制

人力资源规划属于人力资源管理活动中的()层次。

A.基础

B.操作

C.组织

D.控制

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第10题
‍人力资源管理六大模块不包括()。‍

A.薪酬管理

B.人力资源规划

C.员工关系管理

D.企业文化建设

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