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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

根据人力资源开发需求模型，人力资源开发需求首先产生于（)。

A.目标绩效水平与现实绩效水平之间的差距

B.长期绩效水平与短期绩效水平之间的差距

C.理论绩效水平与实际绩效水平之间的差距

D.企业绩效水平与行业绩效水平之间的差距

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第1题

试述人力资源开发需求分析的方法。

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第2题

人力资源开发需求分析的不同层次包括（)。

A.过程分析

B.组织分析

C.任务分析

D.人员分析

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第3题

在人力资源开发过程中，要注意给员工不断地注入新信息，激活、改造与促进原有的人力资源属于（)。

A.需求导向原理

B.利益对称原理

C.竞争开发原理

D.信息催化原理

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第4题

狭义的人力资源规划实质上是（） A .企业人力资源开发规划 B .企业人力资源制度改革规划

狭义的人力资源规划实质上是（）

A .企业人力资源开发规划

B .企业人力资源制度改革规划

C .企业组织变革与组织发展规划

D .企业各类人员需求的补充规划

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第5题

在人力资源开发需求分析中关注的重点是“要花多少钱？”的人员是（）。

A.决策者

B.高层管理者

C.中层管理者

D.培训者

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第6题

其好坏将直接影响受训人员对培训内容的接收程度的人力资源开发流程是（）。

A.需求确认

B.培训计划

C.教学设计

D.培训实施

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第7题

根据战略性人力资源开发的观点，战略的重点在于（)。

A.学习

B.发展

C.绩效

D.学习型组织

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第8题

把人力资源战略分为外部获取战略、内部获取战略和混合获取战略是根据（)。

A.人力资源获取的渠道

B.人力资源的使用和开发

C.组织对待人员流动的理念和策略

D.人力资源在企业产生的不同效用

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第9题

在权变视角下，人力资源开发战略应该根据企业总体战略的改变而进行变化，即应该达到（）。

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第10题

内部审计活动的人力资源方案成功的关键因素是：A.开发人力资源和向员工提出咨询建议的正式方案

内部审计活动的人力资源方案成功的关键因素是：

A.开发人力资源和向员工提出咨询建议的正式方案；

B.根据多年的经验做出的后备计划；

C.对人力资源挑选标准的很好设计；

D.认可个别的审计人员特殊兴趣的方案。

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