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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

对农民工申诉的劳动争议案件,要简化程序、加快审理,涉及（)的要优先审理。

A.劳动报酬

B.劳动争议

C.工伤待遇

D.劳动矛盾

E.劳动待遇

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第1题

我国劳动争议处理程序的体制一般是按照“（)、（)、（)”三个阶段顺次组成的。

A.调解

B.申诉

C.仲裁

D.诉讼

E.判决

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第2题

同时具备下列哪三个条件，该用人单位建立的规章制度，才可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据（)？

A.通过民主程序制定

B.不违反法律、行政法规及政策的规定

C.已向劳动者公示

D.合理的规定

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第3题

劳动争议案件的统计报表狭义上仅指劳动争议处理机构根据上级部门要求对一定时期内处理的劳动争议案件进行汇总统计形成的报表。（)

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第4题

被拖欠工资的农民工有权依法检举，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。（)

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第5题

下列属于民事纠纷，应该适用民事诉讼法审理的案件是（)

A.买卖合同纠纷

B.离婚纠纷

C.劳动争议案件

D.对行政处罚不服的案件

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第6题

下列不属于民事纠纷并不应该适用民事诉讼法审理的案件是（)

A.买卖合同纠纷

B.离婚纠纷

C.劳动争议案件

D.对行政处罚不服的案件

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第7题

劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员对申请仲裁的劳动争议案件依法进行裁决活动。仲裁是我国处理劳动争议的一种基本形式，在劳动争议处理工作中具有重要作用。（)

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第8题

劳动争议仲裁裁决是指仲裁庭对案件经过审理后，根据查明的事实和认定的证据，依照法律规定就双方当事人的实体权利义务作出的具有约束力的判定。（)

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第9题

规定了解决争议的方法和程序、对争议行为的限制等法律文件是（)。

A.《工会法》

B.《劳动关系调整法》

C.《劳动合同法》

D.《劳动标准法》

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第10题

《劳动法》规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商不成，可以通过以下渠道处理（）。 A．

《劳动法》规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商不成，可以通过以下渠道处理（）。

A．由劳动行政部门协调解决

B．向人民法院起诉

C．向劳动争议仲裁委员会提起申诉

D．向工会提出申诉

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