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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

认知测验测评的是认知行为,而人格测验测评的是()行为。

A.管理

B.决策

C.社会

D.个体

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第1题
以下哪个测评工具不适用于人格特质的测评()。

A.“大五”人格测验

B.卡特尔16PF人格测验

C.Y-G性格测验

D.爱德华个人偏好测验

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第2题
卡特尔16种人格因素测验只适合于管理者测评。()
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第3题
按测评的实施对象的不同,可将心理测验分为()。

A.智力测验、特殊能力测验、成就测验、人格测验和兴趣测验

B.文字性测验与非文字性测验

C.描述性测验、预测性测验、诊断咨询性测验、挑选配置性测验、提示性测验

D.个别测验和团体测验

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第4题
行为样本的代表性与心理测验的标准化,都是为了减少测评误差,保证心理测验的客观性。()
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第5题
行为样组的客观的和标准化的测量,这是对以下哪个人事测评方法的界定?()

A.心理测验

B.公文筐练习

C.分析练习

D.找寻事实和决策练习

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第6题
()是一种程序,而不是一种具体的方法。在这种程序中,主考官针对特定的目的与标准采用多种评价技术评价被测者的各种能力。

A.素质测评

B.面试

C.评价中心

D.心理测验

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第7题

婴儿智能发育测评表中所包含的测评领域有()。

A.大动作、精细动作、平衡能力、言语、情绪和社会行为

B.大动作、绘画能力、认知能力、言语、美感和社会行为

C.大动作、精细动作、认知能力、言语、情绪和社会行为

D.大动作、平衡能力、认知能力、言语、情绪和自理能力

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第8题
以下关于公文筐测验的相关表述,正确的有()。

A.通过工作分析,确定公文筐测验要测评什么要素,哪些要素可以得到充分测评,各个要素应占多大权重

B.对一个文件不同的处理常常可以体现不同的要素,对文件的处理方式要有所控制,确定好计分规则或计分标准

C.实施公文筐测验之后,评分一般由专家和具备该职位工作经验的人进行

D.对评分者要进行培训,使评分者根据评分标准而不是个人的经验评分

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第9题
婴儿智能发育测评表包括()5项测评指标。

A.大动作、精细动作、平衡能力、言语、情绪与社会行为

B.大动作、绘画能力、认知能力、言语、美感与社会行为

C.大动作、精细动作、认知能力、言语、情绪与社会行为

D.大动作、精细动作、认知能力、言语、环境适应与自理能力

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第10题
人才测评的指标是多种多样的,需要根据不同的测验目标选择不同的测评指标。()
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第11题
小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评和结构化面试都是评价中心技术。()
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