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[判断题]

小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评和结构化面试都是评价中心技术。()

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第1题
评价中心技术是采用情景模拟方式,综合运用小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评等人才测评方法,对受测者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动。()
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第2题
以下关于公文筐测验的相关表述,正确的有()。

A.通过工作分析,确定公文筐测验要测评什么要素,哪些要素可以得到充分测评,各个要素应占多大权重

B.对一个文件不同的处理常常可以体现不同的要素,对文件的处理方式要有所控制,确定好计分规则或计分标准

C.实施公文筐测验之后,评分一般由专家和具备该职位工作经验的人进行

D.对评分者要进行培训,使评分者根据评分标准而不是个人的经验评分

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第3题
()是已被多年实践充实完善并被证明是很有效的情景模拟方法。

A.公文筐测试

B.无领导小组讨论

C.即席发言

D.角色扮演

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第4题
公文筐测验在实施中的缺点主要有()。

A.评分比较困难

B.不够经济

C.测评效果不够客观

D.测评实施困难

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第5题
行为样组的客观的和标准化的测量,这是对以下哪个人事测评方法的界定?()

A.心理测验

B.公文筐练习

C.分析练习

D.找寻事实和决策练习

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第6题
评价中心的各种技术中实际使用频率最高的是______

A.管理游戏

B.公文筐

C.无领导小组讨论

D.模拟面谈

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第7题
公文筐测验设计的关键环节之一是(),在这个环节需要深入分析职位工作的特点,确定胜任该职位必须具备哪些知识、经验和能力。

A.工作分析

B.文件设计

C.测验评分

D.准备阶段

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第8题
文件筐测验是情景模拟测试的一种,由于其具有考察内容范围广、表面效度高的特点,非常受欢迎,使用频率居各种情景模拟测试之首。()
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第9题
评价中心的具体方法不包括()。

A.公文筐测验

B.管理游戏

C.筛选简历

D.案例分析

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第10题
无领导小组讨论应用的初衷、基础和第一环节是()。

A.测评者的评价

B.测评的组织实施

C.测评题目的命制

D.测评要素的设计

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