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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

收集培训需求信息的主要方法有（）。A．面谈法B．工作任务分析法 C．观察法D．重点团队分析法 E．调查

收集培训需求信息的主要方法有（）。

A．面谈法

B．工作任务分析法

C．观察法

D．重点团队分析法

E．调查问卷法

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第1题

（）不属于企业培训需求信息的收集方法。

A.重点团队分析法

B.观察法

C.工作岗位分析法

D.面谈法

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第2题

在培训需求信息收集方法中（）能够在短时间对收集到大量的反馈数据，并且易于对数据进行归纳的。

A.行为观察法

B.绩效考核法

C.调查问卷法

D.面谈法

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第3题

运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（）。

A.影响员工的工作

B.对培训者的面谈技巧要求高

C.占用大量的时间

D.会受到面谈者主观因素影响

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第4题

培训效果评估信息的收集主要有以下哪些方法？（)

A.资料法

B.观察法

C.面谈法

D.调查问卷法

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第5题

在培训需求信息收集方法中，关键事件法是指通过绩效考评结果分析寻找部门、个人绩效不良的原因，解决问题，直至找出部门和个人培训需求。（)

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第6题

培训设计和策划阶段的主要工作包括()。

A.收集培训需求信息

B.确定培训内容

C.选择培训提供者

D.评价培训效果

E.为培训结果评价和过程监督确定准则

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第7题

培训评估信息收集的主要来源可以包括培训课程反馈表、知识技能测试记录和（）等资料

A.问卷或访谈资料

B.培训项目计划

C.培训需求分析报告

D.培训课件或大纲

E.学员行动计划

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第8题

建筑信息模型建模培训方案的编写说法不正确的是（）。

A.建筑信息模型建模培训方案的编写方法比较灵活

B.建筑信息模型建模培训方案的编写前要做好资料收集工作

C.建筑信息模型建模培训方案的编写不用考虑项目模型应用情况

D.建筑信息模型建模培训方案的编写要满足项目需求

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第9题

在培训需求信息收集时，使用访问法的优点有（)。

A.可充分了解相关信息

B.有利于培训双方建立信任关系

C.易于得到员工对培训工作的支持

D.有利于激发员工参加培训的热情

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第10题

客户满意度调查的策划主要应明确的问题主要是（）。

A.确定调研的目标、对象和方法、步骤等

B.了解客户期望

C.充分收集客户需求信息

D.草拟问卷

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第11题

可运用观察法收集培训需求信息，以下关于观察法的说法正确的有（）。

A.较适合生产作业和技术人员

B.优点在于培训者与培训对象亲自接触

C.观察者的主观偏见会影响调查的结论

D.观察记录表可作为培训需求分析的依据

E.观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响

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