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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

在培训需求信息收集时，使用访问法的优点有（)。

A.可充分了解相关信息

B.有利于培训双方建立信任关系

C.易于得到员工对培训工作的支持

D.有利于激发员工参加培训的热情

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更多“在培训需求信息收集时，使用访问法的优点有()。”相关的问题

第1题

运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()．

A.能够发挥头脑风暴法的作用

B.时间花费较少

C.得到的培训需求信息有价值

D.结论可信度高

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第2题

在培训需求信息收集时，使用员工行为观察法的缺点有（)。

A.必须十分熟悉被观察对象所从事的工作程序及工作内容

B.在进行观察时，被观察对象可能故意做出假象

C.需要大量的时间

D.花费较高

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第3题

可运用观察法收集培训需求信息，以下关于观察法的说法正确的有（）。

A.较适合生产作业和技术人员

B.优点在于培训者与培训对象亲自接触

C.观察者的主观偏见会影响调查的结论

D.观察记录表可作为培训需求分析的依据

E.观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响

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第4题

在培训需求信息收集方法中，关键事件法是指通过绩效考评结果分析寻找部门、个人绩效不良的原因，解决问题，直至找出部门和个人培训需求。（)

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第5题

在培训需求信息收集方法中（）能够在短时间对收集到大量的反馈数据，并且易于对数据进行归纳的。

A.行为观察法

B.绩效考核法

C.调查问卷法

D.面谈法

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第6题

优点是调查面广，资料来源广泛，收集的信息多，相对省时省力的需求分析方法是（）。

A.组织整体分析法

B.任务分析法

C.问卷调查法

D.观察分析

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第7题

专题讲座法的优点包括()．

A.形式比较灵活

B.员工的培训成本比较低

C.内容有系统性

D.培训对象易于加深理解

E.可随时满足员工某一方面的培训需求

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第8题

（）不属于企业培训需求信息的收集方法。

A.重点团队分析法

B.观察法

C.工作岗位分析法

D.面谈法

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第9题

（)收集的是已经加工过的次级资料，而不是对原始资料的搜集，以收集文献性信息为主。

A.文案调查法

B.访问法

C.实验法

D.网络调查法

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第10题

专题讲座法的优点不包括()．

A.形式比较灵活

B.员工的培训成本比较低

C.可随时满足员工某一方面的培训需求

D.培训对象易于加深理解

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