A.企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标
B.评价指标数量相对较少,但实施成本相对较高,不利于推广实施
C.关键绩效指标法的应用对象可以是企业,也可以是企业所属的单位(部门)和员工
D.单项关键绩效指标权重一般设定在5%~30%之间
关于提高个人净值成长率,下列叙述中错误的是()。
A.年轻人净值起始点低时,应提升薪资储蓄率
B.步入中年,由于已累积了不少净值,理财收入比重提高,此时应提高投资报酬率
C.年轻人想要快速致富就要提高自用住宅、汽车等自用资产占总资产的比重
D.要实现财务自由,必须在生涯阶段中逐年提高理财收入对薪资收入的相对比率
A.聘时间过长,不能及时满足项目部施工生产的需要,一般来说第三国的距离一般较远,同时项目部派出的招聘人员需要对当地的法律法规、政府杌构和劳务市场有较多的了解和熟悉,这样就拉长了招聘的时间
B.由于直接招聘第三国劳务需要办理更多的手续,如果招聘的人员数量有限的话,招聘成本会相对较高
C.第三国劳务使用成本较高
D.第三国劳务比当地劳务难管理
E.第三国劳务一般比项目部当地劳务工作效率低
A.使能者
B.中介者
C.研究者
D.教育者
A.中国的粮食生产还有很大的增长潜力。
B.将来中国可以大量出口粮食。
C.种粮食可以获得很高的利润。
D.国际上所谓的“中国粮食威胁论”是毫无根据的。