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[单选题]

在培训效果评估的指标中,认知成果指标一般通过()来评估.

A.笔试

B.观察法

C.面谈

D.问卷法

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第1题
培训效果评估的指标不包括()。

A.效果性成果

B.情感成果

C.认知成果

D.学习成果

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第2题
用于培训效果评价的指标或成果主要有以下类型()。A 认知成果 B 技能成果C 情感成果 D 绩效成果

用于培训效果评价的指标或成果主要有以下类型()。

A 认知成果

B 技能成果

C 情感成果

D 绩效成果

E 投资回报率

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第3题
传统柯式模型主要是从四个方面来评估培训效果,具体是指()。
传统柯式模型主要是从四个方面来评估培训效果,具体是指()。

A、学员反应

B、学习成果

C、工作行为

D、经营业绩

E、领先指标

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第4题
在培训效果评估的指标中,技能转换指标通常通过()来判断.

A.笔试

B.问卷法

C.面试

D.观察法

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第5题
下列哪项是人力资源中典型的非线性线性化例子()

A.招聘效果评估

B.培训效果评估

C.KPI考核指标

D.员工离职率

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第6题
常用的评估方式,()等。

A.引导成果分析

B.指数指标分析

C.宣传效果分析

D.受众分析

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第7题
不属于培训效果评估的指标是()

A.知识

B.行为

C.反应

D.成本费用

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第8题
下列哪个选项不属于培训质量评估指标()。

A.培训方案

B.培训时长

C.培训实施

D.培训效果

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第9题
培训效果评估的指标设计,常见的指标分类有哪些()

A.反应和特定活动

B.学习

C.行为

D.业务结果

E.投资回报率

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第10题
在描述药物警戒体系质量管理及质量保证运行情况时,应包含以下几个方面()

A.质量目标、质量体系文件、质量管理流程、质量控制指标等

B.适用于药物警戒体系主文件及其他和质量管理体系配套文件的管理操作程序

C.培训计划制定的依据以及制定、审核、执行、效果评估等培训计划管理流程和要求

D.内部审核制度

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