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试述未来薪酬管理的发展趋势。

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第6题
内部审计师在开展工作中应保持客观性。假定首席审计执行官收到一笔年度奖金作为个人报酬的一部分,
那么在什么情况下,这种奖金会损害首席审计执行官的客观性:

A.该奖金是由董事会或其所属的薪酬管理委员会管理的;

B.内部审计工作范围是评价内部控制而不是评价账户余额;

C.该奖金是基于收到的货币金额或所提议的未来的节约额作为审计结果的;

D.以上三项都对。

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第7题
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能分析企业的获得能力及利润的未来发展趋势的报表是()

A.资产负债表

B.利润表

C.利润分配表

D.现金流量表

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第8题
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人寿保险定价假设的第一步是对()的当前情况进行评价,并对其未来发展趋势进行预测。

A.投保人特点

B.经济和社会环境

C.公司的特点

D.市场的特点

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第9题
下列选项中不属于我国金融理财未来发展趋势的是()。A.理财业务无偿化B.品牌建设推动金融理财业

下列选项中不属于我国金融理财未来发展趋势的是()。

A.理财业务无偿化

B.品牌建设推动金融理财业发展

C.理财产品更加丰富

D.信息网络的广泛建立

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第10题
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成本预算的编制方法中,()预算为克服固定预算无法准确地预见未来成本可能达到的程度和发展趋势这一缺陷而产生的。

A.零基

B.滚动

C.概率

D.弹性

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第11题
与传统薪酬管理相比,现代薪酬管理的内涵和形式都发生了很大的变化。以下关于现代薪酬管理发展趋势的论述中,不正确的是()。

A.泛化的薪酬政策

B.福利方式的固定化

C.宽带薪酬制度的兴起

D.薪酬体系向以技能与业绩考核为基础转变

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