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第1题
职位薪酬体系的设计步骤包括（）。
A.职位分析
B.编写职位说明书
C.职位价值评价
D.建立职位等级结构
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第2题
职位薪酬体系的设计步骤主要有五个，第二步是（)。
A.完成职位评价工作
B.编写职位说明书
C.建立职位等级结构
D.进行职位分析工作
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第3题
职位薪酬体系与技能/能力薪酬体系的联系和区别。
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第6题
试述职能工作分析方法(FJA)建立任务库的步骤。
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第7题
将职位本身的内在价值作为确定职位薪酬的主要依据的薪酬体系是（)。
A.职位薪酬体系
B.技能薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.绩效薪酬体系
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第8题
对于大多数企业来说，（)仍然具有很强的实用性，在薪酬决策中具有不可替代的作用。
A.技能薪酬体系
B.职位薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.职位评价
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第9题
实现了真正意义上的同工同酬的薪酬体系是（)。
A.职位薪酬体系
B.技能薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.绩效薪酬体系
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第10题
在一个企业中，如果具有硕士学位人员的工资高于具有学士学位人员的工资，那么这家企业可能采用的薪酬体系是（)
A.职位薪酬体系
B.技能薪酬体系
C.绩效薪酬体系
D.计时工资制
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