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[主观题]

试述员工内在薪酬激励的基本内容。

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第1题

薪酬管理的原则之一是要对员工具有激励性，即要将全员的薪酬提到一个较高的水平。()此题为判断题(对，错)。

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第2题

个人激励薪酬是对员工个人绩效的奖励，它是从早期的（)与（)工资发展而来，以后逐步发展成为以个体绩效激励为基础的付薪方式。

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第3题

完善的薪酬体系能够更好地发挥（)的作用，可以吸引和留住优秀的人才，充分发挥员工的潜能。A.需要型

完善的薪酬体系能够更好地发挥()的作用，可以吸引和留住优秀的人才，充分发挥员工的潜能。

A.需要型因素

B.保健型因素

C.激励型因素

D.期望型因素

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第4题

员工薪酬水平越高，代表薪酬的激励性就越强，激励效果就越好。（)

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第5题

酒店激励员工的措施包括（)。

A.薪酬激励

B.竞争激励

C.精神鼓励

D.领导激励

E.文化激励

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第6题

员工从工作本身所获得的心理收入，即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于（)。

A.绩效薪酬

B.间接薪酬

C.非货币性外币薪酬

D.内在薪酬

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第7题

（)是指把员工的一部分薪酬延迟到未来特定时期支付的制度。

A.员工持股计划

B.股权激励计划

C.延期薪酬计划

D.收益分享计划

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第8题

当员工渴望工作具有内在的激励性时，专门化的优势会升高。（)

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第9题

对员工来说，薪酬的功能不包括（)。

A.经济保障功能

B.激励功能

C.社会信号功能

D.控制经营成本

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第10题

请联系工作实际，试述领导生命周期理论的基本内容。

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第11题

在营销团队激励的基本方法中，薪酬制度激励法中的（)能使广大员工感受到公司的繁荣。

A.行为激励

B.绩效工资

C.总奖金

D.荣誉激励

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