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第1题
薪酬体系调整的外部因素不包括（)。
A.员工工作方式的转变
B.外部环境对员工需求变化的影响
C.竞争对手的变化
D.薪酬制度体系和管理模式的变革
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第2题
人力资源管理对组织内员工稳定的功能，主要表现在劳资关系协调与（)。
A.人员配置合理
B.考核晋升公平
C.人际关系和谐
D.薪酬福利管理
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第3题
对于房地产开发投资项目来说，现金流出不包括（)。A．税金B．建造费用C．还本付息D．职工薪酬
对于房地产开发投资项目来说，现金流出不包括()。
A．税金
B．建造费用
C．还本付息
D．职工薪酬
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第4题
人力资源管理六大模块不包括（)。
A.薪酬管理
B.人力资源规划
C.员工关系管理
D.企业文化建设
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第6题
金福计划系列产品不包括C
A.薪酬延付计划(理财型)
B.薪酬延付计划(信托型)
C.养老保障委托管理产品
D.员工分享计划
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第7题
-般来说，员工绩效的基本特征不包括()．
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第8题
对组织而言，绩效管理的功能不包括（）。
A.组织发展的有力措施
B.规范员工的手段
C.提高生产效率的途径
D.认识决策的基础
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第9题
薪酬决策的（)是使企业的薪酬系统有助于企业战略目标的实现、具备外部竞争性以及内部一致性、合理认可员工的贡献以及提高薪酬管理过程的有效性。
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第10题
以员工对工作的胜任力为依据支付的薪酬被称为（)
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第11题
斜率大的线性工资结构线，反映企业（)。
A.对某一职级以上的员工给予提高薪酬结构斜率
B.拉大不同业绩员工的收入差距
C.缩小员工的收入差距
D.对某一职级以上的员工降低薪酬结构斜率
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