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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

新人财补方案中，连续任意（）个月达成健康，在下次领取新财即可获得1.3倍领取

A.2个

B.3个

C.4个

D.5个

答案

B、3个

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第1题

新人连续个月未获得精英财补，则自动套转普通财补，后续再次达成套接条件，可以/不可以再次套转精英财补（）

A.2；可以

B.3；可以

C.2；不可以

D.3；不可以

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第2题

新人财补1620档和健康档第1个月界定规则，以下正确的是（）

A.新人签约当月达成1620标准，则当月作为发放1620第一个月

B.新人签约当月未达成1620标准，则次月作为发放1620第一个月

C.新人签约当月达到健康人力标准，则当月作为发放见习津贴第一个月

D.新人签约当月未达到健康人力标准，则次月作为发放见习津贴的第一个月

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第3题

根据2020年4月新人FNA政策，下列说法正确的是（）

A.签约当月要求出勤12/6天，发放当月新人FNA

B.9号之前签约的新人，当月标准出勤12天，可以100%领取

C.10号及以后签约的新人，全月标准出勤6天，可以100%领取

D.首月未完成衔接训练，暂不发放第一个月财补

E.3、达成首月健康方可领取，否则领取资格暂停，直至首季转正

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第4题

新人签约第2个月同时达成1620和FYC900，新人可获得的新人财补是（）

A.400

B.600

C.1800

D.900

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第5题

在2020年4月1日至2020年5月31日期间签约的新人，若在财补发放周期晋升为主任，要领取新人财补，除了要达成财补周期内的FYC档次要求，还需要达成（）

A.领取月室正式及以上人力必须达到4人（含本人）

B.领取月室正式及以上人力必须达到4人（不含本人）

C.领取月AMS积分达到要求

D.领取月室健康人力≥2人

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第6题

金牌经理人连续2个月或累计3个月金牌津贴金额为0，则自动退出金牌经理人财补领取资格，还可以享受普通新人财补政策（）

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第7题

新人小王（23岁）4月签约，4月达成1620，FYC为0；5月达成1620，FYC为0；6月未达成1620，FYC,900；7月FYC2000，出勤16天，7月达成转正。小王4月可获得新人财补（），5月可获得新人财补（），6月可获得新人财补（），7月可获得新人财补

A.600,600,600，2000（贵阳）或1900（其他机构）

B.600,600,900，2000（贵阳）或1900（其他机构）

C.600,600,900，0

D.600,600,0，2000（贵阳）或1900（其他机构）

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第8题

新人小王（23岁）4月签约，4月未达成1620标准，5月、6月、7月均达成1620标准，小王5月FYC900元，6月FYC500元，7月FYC900元，且小王在7月达成转正标准。小王5月可获得新人财补（），6月可获得新人财补（），7月可获得新人财补

A.900,0,900

B.900,600,900

C.900,0,600

D.600,600,600

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第9题

新人财补享受的时间为（）个月

A.6

B.9

C.12

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第10题

新人衔训挂钩“首月财补”，（）未完成培训，则不发放第一个月财补

A.首2月

B.首月

C.首3月

D.首季

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第11题

四季度10月人力发展方案中，新人专属方案描述，正确的是（）

A.新人必须在10.31日前办理入司

B.新人第一个月可以享受800元的培训津贴

C.新人在第一个月/第二个月开单有效，达成相应要求，可以获得800元培训津贴

D.新人必须填写工作日志

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