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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

绩效反馈包括对绩效考评结果的分析和对绩效考评结果的应用，其中下列哪一项不属于绩效考评结果应用的内容？（）

A．培训教育

B．归档管理

C．绩效改进

D．奖励提拔

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第1题

绩效考评是基于对组织目标的分析和分解，（)，实施绩效反馈面谈，对员工进行合理的绩效评价和管理，引导员工行为与组织目标契合。

A.确定绩效计划

B.设计绩效指标

C.制定考评方法

D.进行绩效信息收集

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第2题

绩效考评是基于（)，确定绩效计划、设计绩效指标、制定考评方法、进行绩效信息收集，实施绩效反馈面谈，对员工进行合理的绩效评价和管理，引导员工行为与组织目标契合。

A.对组织目标的分析和分解

B.对绩效方案的分析

C.对工作分析的评价

D.对招聘效果的评估

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第3题

临床质控考核包括质控反馈与改进、质控结果应用等内容，其中属于质控反馈与改进的是（)。

A.质控考评结果与绩效挂钩

B.质控信息发布

C.质控反馈会议

D.考评结果作为评优依据

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第4题

通过科学的方法和原理来对绩效进行评估或评价的过程是（)

A.绩效反馈

B.绩效沟通

C.绩效考评

D.绩效计划

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第5题

员工的工作绩效，是指他们自己的那些工作行为和工作结果；而员工的绩效考评则是上级和同事对员工自

己的工作所作的系统评价。员工绩效考评具有一些较为明显的特性，下列哪项不属于员工绩效考评的特性？

A．绩效内容多重性。

B．绩效的多变性。

C．绩效表现形式的多样性。

D．绩效的稳定性。

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第6题

()是绩效考评不可或缺的重要环节，它是指在绩效管理过程中，绩效考评的结果确定后，部门主管与员工针对绩效考评的结果，结合员工的个人意见与观点进行面对面的交流与讨论，从而指导员工提高工作绩效、改进绩效计划、修订下一阶段绩效目标与标准的一项管理活动。

A.绩效反馈面谈

B.绩效指标设计

C.绩效信息收集

D.绩效考核实施

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第7题

员工绩效管理培训计划的培训内容包括：绩效管理介绍、绩效考评介绍、（)、绩效考评工具介绍、绩效反馈面谈介绍。

A.360度绩效考评介绍

B.关键绩效指标介绍

C.平衡计分卡介绍

D.绩效指标库介绍

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第8题

绩效管理的考评阶段需要从（）方面做好组织实施工作。

A.考评方法的再审核

B.考评的准确性

C.考评结果的反馈方式

D.考评的公正性

E.考评使用表格的再检验

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第9题

绩效考评阶段的组织实施工作需要注意（）

A.考评的准确性工身不崇

B.考评结果的反馈方式水要

C.考评方法的选择

D.考评的公正性

E.考评使用表格的准备

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第10题

会展绩效管理的起点是（）

A．绩效计划

B．绩效实施

C．绩效考评

D．绩效反馈与改进

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第11题

考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()．

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评

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