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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

绩效管理就是()。

A.是一个经理人与员工之间,持续的交流过程

B.不仅强调工作结果,而且重视达成目标的过程

C.特别强调绩效辅导以及持续不断地沟通

D.该过程由员工和经理人达成共同协议来保证完成

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第1题
关于标杆管理的特点的说法,正确的是()。

A.绩效比较和超越贯穿于整个标杆管理的始终

B.整个标杆管理都体现了比较和评价的基本思想

C.标杆通常是最佳实践或者最优标准

D.超越标杆就是绩效改进、绩效提升并实现超越的过程

E.选择标杆就是选择一个超越的绩效基准

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第2题
绩效管理是一个完整的系统,它主要包括四个主要的环节,其中最重要的环节是()。

A.绩效考核

B.绩效计划与目标

C.绩效辅导与实施

D.绩效反馈与沟通

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第3题
()就是利用绩效信息设定统一的绩效目标,进行资源配置与优先顺序的安排,以帮助管理者维持或改变既定目标计划,进行资源配置与优先顺序的安排,以帮助管理者维持或改变既定目标计划,并且报告其结果与目标符合的程度的管理系统

A.系统管理

B.标杆管理

C.评估管理

D.绩效管理

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第4题
关于绩效管理总结阶段,下列陈述不正确的是()。

A.绩效管理总结的目标是实现企业利润

B.此阶段是绩效管理循环期即将结束的一个阶段

C.考评与被考评人在这一阶段应进行绩效面谈

D.人力资源部要在这一阶段将考核结果反馈给部门负责人

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第5题
70+专业经理人关键行为:Professional挑战高目标:比对标竿设定与追求更高的业绩与管理目标;不断要求进步,坚持目标达成()
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第6题
绩效管理其实就是绩效评估的另一种说法。()
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第7题
评估管理绩效可能十分困难,因为管理工作的许多方面都是无形的。评估管理绩效的一项重要数据就是
银行的净利息收益率(净息差)。查看过去几年的净息差有助于确定银行的发展趋势。较为理想的情况是,净息差处于平稳或上升的趋势。大多数银行的净息差是在2%到5%之间。虽然这一数字看起来似乎很低,但千万不要为此所误导,因为与上一年相比0.01%的变化就意味着巨大的利润差别。

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第8题
美国1993年开展的绩效管理,就是解决执行力的问题。()
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第9题
使员工的行为及结果与组织目标保持一致的过程,就是绩效管理的过程。()
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第10题
作为一个重要的新概念出现,()标志着营销管理的一个新的努力方向,它强调营销与财务的更紧密结合,强调公司的长期增长。

A.整合营销

B.全方位营销

C.绩效营销

D.网络营销

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第11题

关于审核组织的质量管理过程识别情况,正确的是()

A.过程识别是组织的事,照搬就是

B.组织有装配、注塑、机加工三个车间,都可以归到产品实现过程一个过程

C.应考虑过程绩效指标是什么

D.质量目标、KPI完全可以代替过程绩效指标

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