题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
应出勤小时数计算公式：（考勤周期内总天数-周六周日天数-法定节假日天数）*8小时，那么2019年10月（9月26日-10月25日）的应出勤小时数为（）
A.152小时
B.176小时
C.184小时
D.208小时
答案
A、152小时
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
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A.152小时
B.176小时
C.184小时
D.208小时
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更多“应出勤小时数计算公式：（考勤周期内总天数-周六周日天数-法定…”相关的问题
A.2次<当月迟到总次数≦5次，每迟到一次，核扣半小时工资
B.每早退一次，核扣两小时工资
C.2次<当月未打卡总次数<5次，每次未打卡，核扣100元
D.员工出现旷工行为，取消当月绩效工资发放资格
E.当月事假工资核扣标准=月薪资标准/当月应出勤天数/8×当月事假时数
A.统计周期内住院病区（有住院床位的科室）所有执业护士实际上班小时数之和
B.统计周期内住院病区（有住院床位的科室）所有执业护士实际上班小时数之和包括病区护士长上班小时数
C.统计周期内住院病区（有住院床位的科室）所有执业护士实际上班小时数之和包括病区返聘护士上班小时数
D.统计周期内住院病区（有住院床位的科室）所有执业护士实际上班小时数之和包括手术室、门诊护士上班小时数
A.实际出勤天数≤应出勤天数
B.年休假、婚嫁、病假等，全额带薪的假需要累计到实际出勤天数中，同时累计到餐补当中
C.有迟到早退情况在迟到/早退及折合1/8日薪次数都要注明
D.迟到早退只需注明次数，日期和分钟数不用写
A.缺勤扣款=基本工资/考勤当月应出勤天数*缺勤天数
B.缺勤扣款=基本工资/21.75*缺勤天数
C.试用期员工工资起薪标准可低于入职岗位所在职级薪资中最低级别薪资标准的80%进行计发
D.公司将为全体职员按照国家规定于工作地当地缴纳社会保险及住房公积金
E.员工薪资为保密信息，所有员工对自己的薪资负有保密责任
