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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

正规的人才招聘网站会对个人简历中的重要信息,电话、E-mail、家庭住址等做一定程度的保密处理,只有向网站提供合法资质证明的招聘单位才能看到。下列说法正确的是()

A.在网上求职的时候,填写个人信息不要如实填写

B.应当按照网上提供的简历模板将个人详细情况填写在相应的位置

C.在各类人才网上不停地发电子邮件寻找招聘信息

D.泄露个人信息,不会造成严重后果

答案
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B、应当按照网上提供的简历模板将个人详细情况填写在相应的位置

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第1题
寻找网络兼职时,应该到什么样的网站进行信息查询()

A.随便一个网站

B.正规招聘网站

C.陌生人推荐的网站

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第2题
网上搜寻就业信息的具体渠道有()。

A.各大公司官网的校园招聘网页

B.专业正规的大型招聘网站

C.各大行业协会的门户网站

D.政府机关人事招聘门户网站

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第3题
搜集就业信息的渠道包括:学校就业指导机构、企业招聘网页、专业的求职网站、以及()

A.人才招聘会

B.社会关系网

C.社会实践和毕业实习

D.大众传媒

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第4题
在招聘中,员工能否被正式录用关键在于()。

A.个人简历是否详实

B.试用部门对其考核的结果

C.给招聘者留下的第一印象

D.推荐材料的撰写

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第5题
小信是公司的一名保险销售人员,为扩大增员方式,可以私自以公司名义通过某招聘网站发布人员招聘信息()
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第6题
()是一款专业的网络信息采集系统,通过灵活的规则可以从任何类型的网站采集信息,如新闻网站、论坛、博客、电子商务网站、招聘网站等等。

A.QQ

B.新浪微博

C.微信

D.网络神采

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第7题
司机招募线上渠道有哪些()

A.货运司机微信群/QQ群

B.招聘网站发帖

C.微信朋友圈

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第8题
数字化人才管理,数据洞察与分析尤其重要,企业管理者最关注的是:()。

A.人才测评结果

B.招聘渠道分析

C.组织健康度

D.人才基本信息

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第9题
不属于吸引、留住、开发重要才能的是()。

A.招聘、甄选具有特殊才能的人才

B.开发将来人才所需要的能力

C.通过组织承诺和员工承诺建立忠诚

D.建立责任制

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第10题
下图为某权威机构发布的企业招聘渠道统计结果,分析其中的数据,可知()A.离职人员回雇和员工推荐
下图为某权威机构发布的企业招聘渠道统计结果,分析其中的数据,可知()A.离职人员回雇和员工推荐

下图为某权威机构发布的企业招聘渠道统计结果,分析其中的数据,可知()

A.离职人员回雇和员工推荐是最经济有效的人才获取方式

B.社交网络这一新兴招聘方式的效率将超越传统招聘渠道

C.猎头企业的市场正逐渐被新兴的社交网络与招聘网站所侵占

D.员工推荐的招聘效率高于离职人员回雇

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第11题
()一般由招聘单位的人力资源部门设计,应聘人员在求职时自己填写

A.个人简历

B.加权测评表

C.个人履历

D.应聘申请表

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