首页 > 建筑工程类考试> 资料员
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()一般由招聘单位的人力资源部门设计,应聘人员在求职时自己填写

A.个人简历

B.加权测评表

C.个人履历

D.应聘申请表

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D、应聘申请表

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第1题
拓展性招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划,在实施招聘的过程中进行有效决策,采取有效手段的行为过程。()
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第2题
()招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划,在实施招聘的过程中进行有效决策,采取有效手段的行为过程。

A.拓展性

B.战略性

C.规范化

D.真实姓

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第3题
员工招聘是人力资源管理部门的职责,与用人部门无关。()
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第4题
招聘活动是人力资源部门自己的事情,最终决定人员录用与否的还是人力资源部。()
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第5题
招聘计划是人力资源部门根据用人部门的增员申请,结合企业的()和职务描述书,明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素,并制定具体的招聘活动的执行方案。

A.工作描述

B.工作规范

C.工作分析

D.人力资源规划

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第6题
公司二级(二级单位级)安全教育由各单位人力资源部门会同安全部门组织实施,时间不少于()学时。

A.8

B.24

C.32

D.48

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第7题
现代企业的招聘理念有()。

A.重视学习能力和团队精神

B.对应聘者坦诚相见

C.应聘者是否与本企业文化相融合

D.招聘过程要树立企业的品质形象

E.招聘需要人力资源部门与直线职能部门配合

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第8题
()包括了采购和人力资源经理为了预测其当前和将来的人力资源需求,而从事的所有活动

A.招聘和选择

B.工作分析和工作设计

C.选择和工作设计

D.人力资源计划

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第9题
工作分析一般由人力资源部门组织实施,但不能把这项工作看成仅仅是人力资源部的事情是工作分析的()原则。

A.经济

B.参与

C.动态

D.系统

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第10题
女职工按计划生育可以从产假期满之日起至婴儿一周岁内,由本人申请,经单位领导批准,与单位人力资源部门签订哺乳假合同,可享受哺乳假。()
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第11题
人员招聘的直接目的是为了() A.招聘到精英人员B.获得组织所需要的人 C.增加单位人

人员招聘的直接目的是为了()

A.招聘到精英人员

B.获得组织所需要的人

C.增加单位人力资源储备

D.提高单位影响力

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