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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

人岗匹配有序包括()

A.建立岗位技能矩阵图

B.确保岗位多技能工

C.关键岗位员工要标识

D.不需要进行岗前培训

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ABC

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第1题
人岗匹配内容包括()。

A.工作报酬与员工素质相匹配

B.工作要求与员工贡献相匹配

C.各类员工与员工之间相匹配

D.各类岗位与岗位之间相匹配

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第2题
能岗匹配原理的内容包括()。

A.人有能级的区别

B. 人有专长的区别

C.不同系列相同层次的岗位对能力有不同要求

D. 能级与岗位的要求应相符或基本相符

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第3题
人级指根据()确定的人员属性

A.岗位要求

B.人员匹配程度

C.工作量

D.岗级

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第4题
关键岗位人才要从哪些维度进行评估()

A.上级评价

B.业绩评估

C.人岗匹配

D.潜力评估

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第5题
内部人才市场为人岗二次匹配,提升员工岗位胜任力建立通道,以此实现()。

A.职位能上、员工能进

B.职位能下、员工能出

C.职位能上能下、员工能进能出

D.职位能上、员工能进能出

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第6题
人岗匹配是指从事该岗位的员工素质能力与该岗位所需要素质能力的匹配度,从公司角度出发,我们从()方面进行综合评估

A.求职动机意愿度

B.职位匹配度

C.文化价值观匹配度

D.潜力评估

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第7题
岗位配置应遵循()原则,以岗位工作标准为基础,依据岗位任职资格要求,采用科学的技术和方法,选拔符合岗位需要的人选。

A.人岗匹配

B.双向选择

C.竞争择优

D.自愿平等

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第8题
对企业人岗匹配理解正确的是:()。

A.企业要觉得人才在这个岗位是合适的

B.员工要觉得自己是适合这个岗位的

C.鼓励员工积极流动寻找适合自己的岗位

D.没有最好,只是合适,合时才是最好的

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第9题
外包现场管理主要内容包括:建立分包商人员信息表、不定期巡检抽查分包商关键岗位人员技能认证信息、现场验收确认分包工程量,租赁人员人场/高场及的登记、务包凭工任务息结、外包商用度绩效评信及结果应用()
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第10题
职业生涯管理,下列说法正确的是()。

A.职业生涯管理有助于把合适的人才放在合适的岗位上

B.促使业务保持竞争力

C.是一项保持人岗匹配的工作

D.整合了用来影响员工做出职业决策的规划和活动,推动企业人才管理目标的实施

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第11题
以下关于果加价值共创和价值共享机制,说法正确的有()

A.价值创造包涵劳动力价值、岗位绩效价值、经营价值、资本价值

B.果加年度综合收入包里有工资、绩效、阿米巴奖金、股权

C.年度收入包适合正式同学、实习同学、劳务派遣同学

D.果加实行以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪的职级薪级体系

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