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[多选题]

岗位配置应遵循()原则,以岗位工作标准为基础,依据岗位任职资格要求,采用科学的技术和方法,选拔符合岗位需要的人选。

A.人岗匹配

B.双向选择

C.竞争择优

D.自愿平等

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第1题
关于配饰佩戴以下简述错误的是()

A.结婚戒指不是唯一允许在岗位上佩戴的个人物品

B.佩戴丝巾应遵循统一原则,结发、位置、方向应完全一致

C.工作时必须佩戴工号牌,不同岗位佩戴标准请参照各专业标准示范图

D.女员工头花(发网)佩戴高度应与耳朵持平

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第2题
对账应遵循岗位分离原则,前台业务操作员不得兼任对账工作,对账人员应与()相分离

A.账务处理人员

B.上门收款人员

C.尽职调查人员

D.上门结算服务人员

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第3题
在人力资源管理过程中,以工作要求为依据的是()。

A.招聘

B.配置

C.培训

D.岗位设计

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第4题
工作岗位研究是以企业单位各类劳动者的工作岗位为对象,采用多种科学方法,经过岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分类等多个环节,制定出()等人力资源管理文件,为人力资源的战略规划、招聘配置、绩效考评、培训开发、薪酬福利、劳动关系等管理提供规范和标准的过程。

A.工作说明书

B.工作流程图

C.工作计划表

D.工作说解图

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第5题
在设计考评标准时,应针对不同的岗位,以及承担本岗位工作的所有被考评者素质结构的特点而制定,体现了绩效考评标准设计的()

A.定量准确的原则

B.先进合理的原则

C.突出特点的原则

D.简明扼要的原则

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第6题
采血岗位应遵循以下()原则
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第7题
岗位编制应遵循哪些原则()

A.实用精干

B.资源统筹

C.素质至上

D.力求高效

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第8题
发生列车延误事件时,车站各岗位员工应遵循:“______”的原则。

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第9题
各岗位目标以单位目标为导向,并结合本岗位的岗位职责设定,包括但不限于关键 业绩、核心能力、工作标准、重点工作和价值理念等()
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第10题
实践中,用工单位使用劳务派遣工的岗位选择应遵循哪些原则()。

A.绝对性

B.临时性

C.辅助性

D.可代替性

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第11题
大型活动志愿者招募工作中,应遵循的原则包括()。

A.报名自愿性

B.参与广泛性

C.公开竞争性

D.以人为本

E.人员和岗位相匹配

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