如果结果不匹配，请 
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第1题
同城/跨城市调转薪酬绩效规则里定薪原则，以下说法正确的是（）
A.以岗定级，以级定薪，人岗匹配，易岗易薪
B.按照调入方岗位序列及职级规则，结合竞聘结果定岗定级
C.以级定级，以岗定薪，人岗匹配，易岗易薪
D.不超过原薪资水平的情况下，根据新岗位的薪资结构进行调整
第2题
关于岗位安全生产责任，以下说法正确的是（）
A.员工应熟悉本岗位安全生产责任，应该做什么、怎么做、做到什么程度，贯彻落实相关责任
B.责任人不在岗时，其授权人不能代替其履行责任人的岗位安全责任
C.见习岗级人员岗位通用安全生产责任，不承担其他岗位安全责任
D.兼任、代理及主持工作人员履行所兼任、代理岗位安全责任
第3题
以下关于果加价值共创和价值共享机制，说法正确的有（）
A.价值创造包涵劳动力价值、岗位绩效价值、经营价值、资本价值
B.果加年度综合收入包里有工资、绩效、阿米巴奖金、股权
C.年度收入包适合正式同学、实习同学、劳务派遣同学
D.果加实行以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪的职级薪级体系
第4题
以下关于招聘管理的职责描述，哪些是正确的（）
A.招聘管理工作由人力资源管理部门负责，与用人部门没什么关系
B.应届生招聘和 K3级以上社会招聘以公司人力资源管理部门为主，业务板块人力资源管理部门为辅开展招聘
C.应届生和 K3级以上人员以外的其他人员招聘，以业务板块人力资源管理部门为主开展，向公司人力资源管理部门备案
D.各用人部门负责明确岗位需求，配合招聘专业技术面试支持，做好员工到岗后持续跟踪培养等工作
第7题
环卫绿化业务优化是指（）
A.根据项目内容，通过划点、划片、划区，实施定人、定岗、定责，强化业务培训，明晰工作职责，掌握工作标准，提高工作质量
B.推行大岗位运作，将环卫绿化业务优化整合，根据季节特点，合理安排人员，实现岗位融合，最大程度发挥岗位人员效能
C.综合分析区域内保洁、绿化工作特点，推广室内外机械化运行，提高劳动生产率
D.运用互联网、智能考勤APP等手段，实现工作量实时上传，物料消耗定期上报，工作结果有效追溯
