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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

绩效评估的具体方法有多种，归纳起来可以分为（)。

A.综摄法

B.综合反馈法

C.主观评估法

D.客观评估法

答案

BCD

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第1题

用工程的方法开发MIS的具体方法很多，归纳起来可以分为两大类？

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第2题

当某个过程的输出有多种缺陷形式，且影响它们的因素很难分开来单独考察，则以下（)工具可以帮助识别需重点关注的原因。

A.散布图

B.因果矩阵

C.绩效矩阵

D.鱼刺图

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第3题

复述过程中经常使用到的具体方法有（）

A.及时复习

B.集中复习和分散复习

C.多种形式的复习相结合

D.多种感官协调记忆

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第4题

绩效考评指标可以从不同角度进行多种区分，有()，也有()。

绩效考评指标可以从不同角度进行多种区分，有（)，也有（)。

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第5题

商业机会的可行性评估的具体方法有：（)。

A.访谈行业专家

B.调查预期消费者

C.研究产业趋势

D.考察融资渠道及方式

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第6题

为什么团队领导要参与设立团队绩效目标（）

A.可以给评估者和被评估者提供评价方向

B.全部都是

C.评估者和被评估者可以客观地监督、衡量和讨论绩效

D.团队内外能够据此形成有针对性的绩效考核标准

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第7题

下列不属于流动资产评估特点的有()。

A.流动资产有许多种，因而流动资产评估是以多项资产为对象进行的综合评估

B.既要认真进行资产清查，同时又要分清主次

C.必须选准流动资产评估的基准时间

D.在特定情况下可以将历史成本作为流动资产评估值

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第8题

（)绩效考核评价方法是绩效考评的具体方法与手段。

A.技能考核

B.绩效考核

C.业绩考核

D.工作考核

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第9题

收件相中的电子邮件有一个更新的绩效评估明细表的附件，并在发件人中显示组织人力资源负责人的姓名，您可以确信电子邮件是安全的，而不是钓鱼攻击（）

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第10题

西餐烹调中，可以作为配菜的品种很多，归纳起来大致有（)。

A.土豆类

B.谷物类

C.素菜类

D.蔬菜类

E.荤菜类

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第11题

日常培训考核成绩优秀的绩效评估加0.，无故缺席的扣（）分

A.1分

B.2分

C.4分

D.5分

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