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第2题
员工的工作绩效，是指他们自己的那些工作行为和工作结果；而员工的绩效考评则是上级和同事对员工自
己的工作所作的系统评价。员工绩效考评具有一些较为明显的特性，下列哪项不属于员工绩效考评的特性？
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A．绩效内容多重性。
B．绩效的多变性。
C．绩效表现形式的多样性。
D．绩效的稳定性。
第6题
构建基于KPI的绩效管理系的步骤:（）①设定指标评价标准 ②建立企业级KPI ③建立员工级KPI ④对KPI进行审核 ⑤建立部门级KPI
A.④①③⑤②
B.①②⑤③④
C.②⑤③①④
D.④②⑤③①
第8题
以下说法正确的是（）
A.主观评价不客观，应全面量化指标
B.绩效将公司战略和目标分解到岗位，为战略的执行与目标的实现确立支撑点
C.注重公平公正，忽视绩效管理的激励效应
D.绩效管理只需要员工参与，不需要管理层
第9题
不同竞争态势战略下的绩效管理说法，错误的是（）。
A.跟随者战略的考核主体选择尽量多元化
B.探索者选择以行为导向的评价方法
C.跟随者战略将绩效考核结果用于员工绩效改进
D.防御者战略选择多角度绩效指标
第10题
绩效考评是基于（)，确定绩效计划、设计绩效指标、制定考评方法、进行绩效信息收集，实施绩效反馈面谈，对员工进行合理的绩效评价和管理，引导员工行为与组织目标契合。
A.对组织目标的分析和分解
B.对绩效方案的分析
C.对工作分析的评价
D.对招聘效果的评估
