对于违反《印章管理规定》上报“员工违纪差错”处罚方式的行为有（）

A.子公司财务章、分公司财务章遗失

B.违反刻章流程刻制公司没有规定可以刻制的印章

C.盗用印章

D.仿造公章或印模

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第1题

《员工违纪违规行为处分规定》（简称）中，违反公司印章管理规定，情节较轻的，对有关责任任意给与警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予降职降级、留用察看处分；情节严重的，给予开出（）

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第2题

《员工违纪违规行为处分规定》（简称）中，违反公司印章管理规定，情节较轻的，对有关责任任意给与警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予降职降级、留用察看处分；情节严重的，给予开除（）

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第3题

二十五、根据公司《员工违规行为处罚制度》规定：公司对于以下违规行为将给与直接责任人亮（）牌，并给与警告及以上处罚；1、泄露或倒卖、盗取公司客户信息、内部员工信息、机密信息、敏感信息等2、违规收费3、因检测设备不合格或防护不合格为由收取客户财物的（主动或者被动）4、违规报销费用或未按规定用途使用专项费用（包括但不限于装修费、采购费、业务拓展费等）5、未经批准以公司名义对外签订合同或协议，给公司造成损失或风险6、虚假考勤、代打卡、瞒报考勤记录或上报虚假考勤记录；违反公司人事政策，擅自进行招聘、录用、任免、解聘或虚增在岗人员7、违规使用、私刻、伪造、变造各类印章，给公司造成损失或风险8、在办公场所聚众闹事；恶意干扰或煽动他人干扰公司（包括公司管理人员）正常管理或工作

A.黄牌

B.红牌

C.蓝牌

D.黑牌

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第4题

绩效考核结果定为D档或E档的负面行为清单，对于发生以下行为之一的，如被认定属于情节较重，其当期绩效考核结果及该年度绩效考核结果均为D档；如被认定属于严重违反公司规章制度，其当期绩效考核结果及该年度绩效考核结果均为E档，并依据《员工违纪违规处分管理规定》、《劳动合同管理规定》等有关规章制度解除劳动合同（）

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第5题

对于车间安全、食品安全管理奖惩描述错误的是（）

A.违反个人安全防护和食品安全防护管理规定人员，第一次罚款5元，第二次罚款20元，所有罚款统一上交公司财务部，第3次按公司相应规章制度报人事行政部处分

B.对违反设备操作规程和安全作业制度的每次处罚50元，并计入员工考核

C.对发现小包装车间员工违反小包装个人安全防护和食品安全防护规定进行举报的人员给予50元/次的奖励。计入员工当月工资内

D.对提出合理化建议得到实施的和发现重大安全隐患，及时上报处理避免事故发生的人员报公司给予奖励

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第6题

公司员工负面行为清单管理办法中：当期绩效考核结果及该年度绩效考核结果均为D档；如被认定属于严重违反公司规章制度，其当期绩效考核结果及该年度绩效考核结果均为E档，并依据《员工违纪违规处分管理规定》、《劳动合同管理规定》等有关规章制度解除劳动合同（）

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第7题