本行《员工违规行为处理规定》中规定,下列哪些情形,可以从轻、减轻处理()
A.主动检举揭发调查人员尚不掌握的他人的严重违规或失职行为,情况属实的
B.有证据证明是被迫实施违规行为并且抵制无效的
C.主动报告案件且有效控制涉案嫌疑人和涉案资金的
D.因同一违规行为已受到处理,再次违规的
ABC
A.主动检举揭发调查人员尚不掌握的他人的严重违规或失职行为,情况属实的
B.有证据证明是被迫实施违规行为并且抵制无效的
C.主动报告案件且有效控制涉案嫌疑人和涉案资金的
D.因同一违规行为已受到处理,再次违规的
ABC
A.与本行签订劳动合同的所有员工
B.对于已经退休或调离本行的员工,在退休或调离前发生的违规行为,应当予以追究
C.对于劳务派遣制人员,参照本规定执行,但不退回派遣单位处理
D.对于劳务派遣制人员,参照本规定执行并退回派遣单位处理
A.对本行形象、声誉造成严重负面影响的
B.造成恶性群体性事件的
C.造成借款合同、担保合同及其他重要合同资料丢失、损毁、被篡改的
D.造成直接经济损失30万元(含)以上的
A.对本行形象、声誉造成严重负面影响的
B.造成恶性群体性事件的
C.造成借款合同、担保合同及其他重要合同资料丢失、损毁、被篡改的
D.造成直接经济损失30万元(含)以上的
A.形成个人客户不良贷款本息50万元以下或法人客户不良贷款本息100万元以下的
B.形成个人客户贷款本息损失30万元以下或法人客户贷款本息损失50万元以下的
C.致使抵债资产或其他资产损毁、灭失50万元以下的
D.造成100万元以下案件或100万以下责任事故的
确属为重大违规操作的,由一级(直属)分行系统管理员在线发起停用申请,经管理员所在部门负责人审批同意后,(),并报总行管理信息部备案,且抄报用户所属专业部门负责人。同时系统管理部门将相关用户重大违规情况以公文形式正式通报给本行内控合规部门、纪检监察部门等员工违规行为处理归口部门以及全辖,由相关部门依据《员工违规行为处理规定(2014年版)》(工银规章[2014]79号)追究相关人员的直接责任和管理责任。
A.可以不直接停用该用户权限
B.不能直接停用该用户权限
C.直接停用该用户权限
D.以上都不是
A.5个
B.7个
C.10个
D.3个