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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

人力资源招聘大致分为( )等阶段。

A.人员招募

B.测评与选拔

C.录用

D.评估

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第1题

人力资源数字化转型大致分为四个阶面，当前多数企业暂未达到的阶段：（）。

A.IHR-智慧化

B.DHR-数字化

C.CHR-线上化

D.EHR-信息化

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第2题

人力资源数字化转型大致分为四个阶面，()当前多数企业暂未达到的阶段。

A.CHR-线上化

B.EHR-信息化

C.DHR-数字化

D.THR-智慧化

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第3题

支链反应是指在反应中一个游离基能生成一个以上的新的游离基，链式反应历程大致分为（)等阶段。A．

支链反应是指在反应中一个游离基能生成一个以上的新的游离基，链式反应历程大致分为()等阶段。

A．链引发、链生成、链传递

B．链生成、链传递、链终止

C．链生成、链传递、链解散

D．链引发、链传递、链终止

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第4题

人员招聘的直接目的是为了（） A．招聘到精英人员B．获得组织所需要的人 C．增加单位人

人员招聘的直接目的是为了（）

A．招聘到精英人员

B．获得组织所需要的人

C．增加单位人力资源储备

D．提高单位影响力

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第5题

凯普兰认为，危机的形成过程可以大致划分为（)等阶段。

A.危机前状态

B.潜伏期

C.易感期

D.爆发期

E.重整期

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第6题

在企业资源方面涵盖面非常广泛，大致可以分为三类，即（)。

A.有形资源

B.市场资源

C.无形资源

D.人力资源

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第7题

人力资源计划的过程大致可以分为8个步骤，前三个步骤是（）

A.编制人力资源计划

B.职前引导

C.招聘员工

D.选用员工

E.确定有能力的员工

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第8题

人力资源管理的作业职能分为()。

A.人力资源规划、招聘和选拔

B.人力资源开发

C.薪酬、福利与考核

D.确保各种人事政策与组织经营目标的统一

E.安全和健康

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第9题

1.为了更好地利用现有人力资源，该企业需要重点做好的人力资源管理工作有（）。

A.人力资源优化配置

B.提高员工福利

C.招聘新员工人

D.人力资源规划

2.该企业当前面临的人冗余问题，反映了（）对人力资源需求的影响。

A.技术

B.企业战略

C.人力资源供给

D.产品市场

3.能解决该企业内部有些部门人才短缺的方法，有（）。

A.本部门员工加班加点

B.通过改进生产技术提高效率

C.对其他部门中可用的富裕人员在培训后转到人才紧缺部门

D.在本部门内进行职位分享

4.为应对企业整体人员过剩的情况，企业可以采取的方法有（）。

A.职位外包

B.裁员

C.鼓励提前退休

D.冻结雇佣

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第10题

信用卡项目营销大致可以分为哪几个阶段()。

信用卡项目营销大致可以分为哪几个阶段（)。

A.启动名卡设计，包括联名卡卡面、属性、功能的设计

B.谈判联名卡服务

C.实施联名卡实施推广过程

D.跟进联名卡发行

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第11题

日本企业对员工职业生涯的培训大致可以分为5个阶段。第一阶段的对象是新进员工，培训内容主要包括

企业价值观、行为规范、岗位技能等。第二阶段针对30岁左右的员工，主要内容是新技术、新工艺等方面的内容。第三阶段是针对35～40岁的员工，其培训内容主要包括管理知识技能、人际关系协调能力等。第四阶段是40～50岁员工，主要包括知识技术的更新和管理、技能方面的提高等。第五阶段是55岁以上的员工，他们即将面临退休，为此企业一般会提供有关退休后生活安排方面的课程。

在上述案例中，日本企业对员工职业生涯培训的第一阶段就是我们通常所说的______。

A．在职培训

B．脱产培训

C．岗前培训

D．管理开发培训

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