1.为了更好地利用现有人力资源，该企业需要重点做好的人力资源管理工作有（）。A.人力资源优化配置B.提高员工福利C.招聘新员工人D.人力资源规划2.该企业当前面临的人冗余问题，反映了（）对人力资源需求的影响。A.技术B.企业战略C.人力资源供给D.产品市场3.能解决该企业内部有些部门人才短缺的方法，有（）。A.本部门员工加班加点B.通过改进生产技术提高效率C.对其他部门中可用的富裕人员在培训后转到人才紧缺部门D.在本部门内进行职位分享4.为应对企业整体人员过剩的情况，企业可以采取的方法有（）。A.职位外包B.裁员C.鼓励提前退休D.冻结雇佣