题目内容
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[主观题]
人员招聘的直接目的是为了（） A．招聘到精英人员B．获得组织所需要的人 C．增加单位人
人员招聘的直接目的是为了（）
A．招聘到精英人员
B．获得组织所需要的人
C．增加单位人力资源储备
D．提高单位影响力
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A．招聘到精英人员
B．获得组织所需要的人
C．增加单位人力资源储备
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人员招聘的最终目的是（）。
A 保证组织有足够的人力需求
B 选择素质高、质量好的人才
C 招聘到最优的人才
D 达到组织整体效益的最优化
A.聘时间过长，不能及时满足项目部施工生产的需要，一般来说第三国的距离一般较远，同时项目部派出的招聘人员需要对当地的法律法规、政府杌构和劳务市场有较多的了解和熟悉，这样就拉长了招聘的时间
B.由于直接招聘第三国劳务需要办理更多的手续，如果招聘的人员数量有限的话，招聘成本会相对较高
C.第三国劳务使用成本较高
D.第三国劳务比当地劳务难管理
E.第三国劳务一般比项目部当地劳务工作效率低
在（），应作出科学的人力资源规划。
A.人员招聘前
B. 人员招聘时
C. 人员招聘中
D. 人员招聘后
零售商业物业现场管理计划的费用测算中，()主要是指开业前2～3个月的筹备期间的物业服务企业派到项目上的人员以及招聘到岗人员的工资、奖金等人工费用。
A.筹备期工资和奖金
B．办公设备购置费
C.安保费用
D．小型工具购置费
在人事选聘中，采用内部提升的途径招聘人员具有一定的局限性，表现为（）。
A.招聘人员进入角色较慢
B.组织成员失去晋升机会
C.影响组织士气
D.不能保证得到一流管理人才
人员录用效用的计算公式为()．
A．人员录用效用：录用人数／招聘总成本
B．人员录用效用：应聘人数／招聘期间的费用
C．人员录用效用：被选中人数／选拔期间的费用
D．人员录用效用：正式录用的人数／录用期间的费用
下图为某权威机构发布的企业招聘渠道统计结果，分析其中的数据，可知()
A.离职人员回雇和员工推荐是最经济有效的人才获取方式
B.社交网络这一新兴招聘方式的效率将超越传统招聘渠道
C.猎头企业的市场正逐渐被新兴的社交网络与招聘网站所侵占
D.员工推荐的招聘效率高于离职人员回雇
经()批准的境外就业中介机构为中国公民境外就业或者为境外雇主在中国境内招聘中国公民到境外就业提供相关服务的活动。
A.商务部
B.国家外办
C.住建部
D.人力资源和社会保障部
