题目内容
（请给出正确答案）
A.它强调绩效考核的一致性与稳定性
B.它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致
C.绩效管理的可靠性称为信度，是指绩效考核能反映其所测量内容的准确程度
D.如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的则有助于改善绩效管理的可靠性
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A.提供关于组织当前运行情况的报告，进而实现业务监督和控制，并预测未来的绩效
B.MIS具有很灵活的分析能力
C.为中层管理服务的一类特定的信息系统
D.MIS系统回答的是常规性的问题，通常是预先设定好的
A.绩效将公司战略和目标分解到岗位，为战略的执行与目标的实现确立明确的支撑点
B.主观评价不客观，应全面量化指标
C.注重公平公正，忽视绩效管理的激励效应
D.绩效管理是管理层和所有员工共同参与的
A、绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统
B、绩效管理促进质量管理
C、绩效管理提高员工工作动机水平
D、绩效管理为报酬方案的制定提供依据
A.绩效差距分析是一种全面分析方法
B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
A.绩效管理是一个系统，而绩效考核是绩效管理的一部分
B.绩效管理和绩效考核都具有前瞻性
C.绩效管理注重过程的管理，而绩效考核是一个阶段性的总结
D.绩效管理注重能力的培养，而绩效考核只注重成绩的大小
