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[判断题]

因话术误导、操作失误、后期未跟进、信息错误等原因,而造成客户减免、结清或对公金额出错,导致投诉的,由过错方按照当时甲方要求赔偿金额进行赔偿,赔偿金额会在当月绩效中扣除,若赔偿金额大于绩效的,员工在当月结清后才可安排次月上线工作且直属管理负20%的连带责任且按照内部质检规则计算违规差错。如责任方在管理层,则赔偿金额由管理层赔偿,且按照内容质检规则计算违规差错()

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第1题
以下哪种行为属于A级投诉等级()
A.未经客户允许修改客户任何个人信息。包括但不仅限于私自修改用户联系方式、地址、姓名等B.删除、拉黑客户微信或电话,或违规将客户清除出群等情况C.员工因未操作不规范(如系统操作失误,转班错误、调课错误、外呼通知错误,优惠有效期告知错误、未按服务节点跟进、退费操作不规范等)或工作缺失等,造成客户经济损失或公司运营成本损失金额较大的行为D.服务过程中,关键信息提醒不到位,导致客户不满或投诉
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第2题
关于服务态度类-客服服务以下界定标准成立的是()

A.客服人员通话开始时或挂机前出现不文明语言,但客户未听到未导致客户投诉

B.客户反馈合理需求,客服无合理原因拒绝受理客户需求的

C.客户提及内外部升级投诉或人身安全等问题,客服处理过程因服务态度问题或操作失误导致产生重大升级投诉事件

D.客服人员不论何种理由,辱骂客户导致投诉

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第3题
()下面说法错误的是

A.员工无明显工作过失,仅因公司流程未完善、业务调整、舆论考虑等自身原因或外部政策变动导致的赔偿,由公司承担全部赔偿款

B.由于员工的工作过失问题导致的赔偿,也因舆论考虑等因素赔偿金额超过客户直接损失时,由公司和员工及其上级共同承担赔偿款,员工先行垫付全额赔偿款给客户

C.客户因员工工作过失、公司业务调整或外部政策变动等原因要求的退费,由运营(经纪人/店东)负责退赔申请的发起,交易中心赔付

D.被投诉人当月再次发生投诉、赔偿,将在第一次投诉、赔偿处罚金额的基础上累计叠加再次投诉、赔偿的处罚金额,不设上限。如当月提佣/工资不足以抵扣,将在下月提佣工资中将不足部分继续扣除,直至扣除完毕

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第4题
因输错账户信息或存取款金额等银行操作失误,或系统故障等原因造成的差错,差错当天在客户在场且征得客户同意的情况下,授权后进行冲正处理,无账户介质交易成功后也可办理冲正()
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第5题
形成有效客诉:客户因坐席讲解错误或销售误导;诱导客户以不符合健康职业情况投保等原因导致有效投诉产生()

A.扣除40个质检点

B.扣除30个质检点

C.扣除20个质检点

D.直接劝退

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第6题
以下属于业务A类违规话术的是()

A.涉及关键信息时吞字、漏字、吐字不清晰

B.使用信用卡提额等话术切入话题或误导客户办理业务

C.未明确告知所属代理机构名称、姓、工号

D.缺乏耐心和服务意识

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第7题
操作原因导致的差错,主要指发起行柜面经办人员因操作失误造成的个人账户通存、个人账户通兑等业务差错,如记账反向、记账金额错、账户录入错误、重复提交交易等。()
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第8题
双录话术不规范。包括未按总行制定的话术模板进行销售、销售话术有缺失、使用不当用语误导销售或错误销售、客户未对需要确认的事项进行明确答"__"等()

A.嗯

B.已知悉、我同意

C.哦

D.啊

E.沉默

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第9题
以下不属于警告的行为是()

A.因自身等原因导致工作失误的各种行为

B.因维护不到位或服务问题而引发的投诉,且未给公司造成经济损失的行为

C.各种推诿,工作态度不端正的的行为

D.同事之间的打骂或者肢体冲突等

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第10题
催收员与客户或三方沟通过程中,客户或者三方明确表示对催收员不满、表露出自杀、自残等极端倾向或者有投诉倾向的,催收员以下做法哪些是错误的()

A.不以为然嘲讽客户

B.立刻安抚客户情绪,第一时间上报职场主管,针对客户要求跟进客户情况,避免发生次生投诉

C.仅做道歉,随后继续话术施压,催收还款

D.不予理会挂断电话

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