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[单选题]

培训效果评估柯氏四级评估模型中()是指受训人员对培训项目的印象如何,包括对讲师和培训课程内容、培训方法、培训设施、自己收获大小等方面的看法。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

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A、反应评估

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第1题
与柯氏四级评估模型不同,菲利普斯提出的五级评估模型增加了:()。

A.成本-效益分析

B.培训收益

C.培训成本

D.投资回报率

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第2题
柯氏四级评估模型分别是()。

A.主管和同事评估

B.学习评估

C.成果评估

D.行为评估

E.反应评估

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第3题
传统柯式模型主要是从四个方面来评估培训效果,具体是指()。
传统柯式模型主要是从四个方面来评估培训效果,具体是指()。

A、学员反应

B、学习成果

C、工作行为

D、经营业绩

E、领先指标

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第4题
在培训效果评估方法中,真正将评估活动介入培训的整个过程,属于比较完善的评估方法的是()。
在培训效果评估方法中,真正将评估活动介入培训的整个过程,属于比较完善的评估方法的是()。

A、柯式评估模型

B、CIPP模型

C、问卷法

D、测试法

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第5题
书面测验属于柯氏四级评估的第()级层级。
书面测验属于柯氏四级评估的第()级层级。

A、三

B、四

C、二

D、一

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第6题
培训效果评估分为四级:______.______.______.______

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第7题
根据()的定义,培训有效性评估是指“系统地收集必要的描述性和判断性信息,以帮助做出选择、使用和修改培训项目的决策”。

A.戈尔茨坦

B.唐纳德,柯克帕狄克

C.韦恩。卡肖

D.泰勒

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第8题
()是指企业和受训者从培训当中获得的收益。

A.培训评估

B.结果评估

C.终极评估

D.培训效果

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第9题
下列选项中属于柯式四层次中的第四层次结果层的评估方法的是()。

A.问卷、面谈

B.笔试、绩效考核

C.由培训者、上级、同事、下级以及客户进行评价

D.员工流动率、生产率、利润率等指标考核

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第10题
CIPP评估模型中,提供如何最佳使用资源去成功实施培训的信息,有助于制订培训项目计划和培训设计的一般策略的是()。

A.情境评估

B.投入评估

C.过程评估

D.结果评估

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第11题
4Es模型是政府绩效评估的主要模型之一,4Es模型中主要包含四个指标,即()

A.经济

B.效率

C.效果

D.速度

E.公平

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