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培训效果评估分为四级：...

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第1题

衡量培训对工作行为的改进效果应关注（）的数据

A.一级评估

B.二级评估

C.三级评估

D.四级评估

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第2题

培训效果评估柯氏四级评估模型中（)是指受训人员对培训项目的印象如何，包括对讲师和培训课程内容、培训方法、培训设施、自己收获大小等方面的看法。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

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第3题

与柯氏四级评估模型不同，菲利普斯提出的五级评估模型增加了:（)。

A.成本-效益分析

B.培训收益

C.培训成本

D.投资回报率

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第4题

对当期培训效果的评估包括哪些方面（)

A.培训讲师评估

B.培训内容评估

C.培训服务评估

D.培训计划评估

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第5题

评估测评阶段的评估包括（)。

A.对培训讲师的评估

B.对培训组织者的问卷评估

C.对培训内容的评估

D.对培训效果的评估

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第6题

（)是指企业和受训者从培训当中获得的收益。

A.培训评估

B.结果评估

C.终极评估

D.培训效果

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第7题

简述培训效果四个评估层级的主要特点

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第8题

（)是现代培训活动的首要环节。

A.培训计划的设计

B.培训方法选择

C.培训需求分析

D.培训效果评估

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第9题

（）能把成本因素与产出因素引入培训成本与价值评估系统中

A.培训教学设计

B.培训计划设计

C.培训需求分析

D.培训效果评估

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第10题

为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。

A.重点

B.全程

C.针对性

D.参与性

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