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[单选题]
下列关于新员工见习期的说法，正确的是（)
A.试用期结束后才是见习期
B.见习期间用人单位可不用缴纳社会保险
C.见习期间新员工应独自承担具体工作
D.见习期是企业人才培养的一种形式
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B.见习期间用人单位可不用缴纳社会保险
C.见习期间新员工应独自承担具体工作
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A.新员工从下线日期开始，发放夜班津贴
B.新员工工作满3月后发放夜班津贴
C.“三班两倒”员工的夜班津贴为60元/天
D.职能岗位上大夜班没有夜班津贴
A.在试用期内，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同
B.试用期和学徒期可以同时约定，但试用期最长不得超过一年，见习期和试用期也可以同时约定
C.适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者
D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同
A.新员工从入职第一天开始计件，做多少算多少
B.新员工入职前7天按11元/小时、新线13元/小时的标准核算薪资
C.新员工入职前7天按10元/小时核算薪资
D.新员工入职前7天按12元/小时核算薪资
A.该企业应从工伤保险基金中一次性支付李某伤残补助金
B.该企业可单方解除与李某的劳动关系，但应该按月发给李某伤残津贴
C.李某主动提出与企业解除劳动关系，该企业不得同意解除
D.李某主动提出与企业解除劳动关系，企业应按标准支付伤残就业补助金和工伤医疗补助金
A.企业新员工按规定经过三级安全教育和实际操作训练后即可上岗
B.项目级安全教育由企业安全生产管理部门负责人组织实施，安全员协助
C.班组级安全教育由项目负责人组织实施，安全员协助
D.企业安全教育培训包括对管理人员、特种作业人员和企业员工的安全教育
A.用户名为4位柜员号，初始密码为12345678
B.新员工无需单独申请，随柜员号产生
C.非正常签退或密码输错次数超限导致用户锁定的，需一级支行运营监督向总行运营管理部申请解锁
D.密码忘记需要重置的，需要一级支行运营监督向总行运营管理部申请处理
A.因甲为财务主管，在订立劳动合同时约定暂扣其身份证
B.因乙现行入职，在入职之日起第20天与其订立劳动合同
C.与丙订立劳动合同的期限为一年，约定其试用期为70天
D.因丁为高级管理人员，劳动合同约定其离职后的竞业限制期限为3年
A.新员工入职一个月内，公司与其签订固定期限劳动合同，双方按劳动合同约定履行职责
B.劳动合同期未满，公司可以单方面解除劳动合同
C.劳动合同期满可以续签，续签前必须对员工本人和公司相关部门负责人进行意见征询
D.续签劳动合同的相关规定按《劳动合同法》执行
A.被依法追究刑事责任的
B.不服从工作安排，经批评不改，严重违反公司劳动纪律的
C.新员工三级安全教育考试合格的
D.查出与原用人单位尚未解除劳动关系的
