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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

员工的工作绩效,是指他们自己的那些工作行为和工作结果;而员工的绩效考评则是上级和同事对员工自

己的工作所作的系统评价。员工绩效考评具有一些较为明显的特性,下列哪项不属于员工绩效考评的特性?

A.绩效内容多重性。

B.绩效的多变性。

C.绩效表现形式的多样性。

D.绩效的稳定性。

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更多“员工的工作绩效,是指他们自己的那些工作行为和工作结果;而员工…”相关的问题
第1题
公平理论认为,员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比行比较。这里的“产出”是指()

A.工作经验

B.工作报酬

C.工作绩效

D.工作承诺

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第2题
工作归因是指员工对造成自己工作绩效水平的原因所进行的判断()
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第3题
A工厂内,一名主管发现B工人的成绩频繁落后于计划进度,并且其他的工人也经常出现工作绩效滞后的现象(假设没有员工故意偷懒的动机和做法),你认为该主管最好采取以下何种管理行动。()

A.什么也不做

B.对那些工作滞后的员工采取罚款的惩罚措施

C.修订标准

D.辞退工人

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第4题
()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

A.工作成就

B.工作绩效

C.工作态度

D.工作满意度

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第5题
271绩效C类员工:是指难以胜任自己本职工作的人,工作不主动、尽责,往往绩效目标落空,而不能实现绩效目标()
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第6题
马克斯认为自己是一个民主型领导者——他让下属参与决策过程,下放权力并且鼓励员工参与。然而员工并没有感到被授权。()能解释这种明显的差异。

A.下属习惯于独裁型的领导

B.尽管马克斯认为他的决策是群体共识的结果,但下属认为决策实际上是早有预谋的

C.下属认为他们的工作绩效和满意度完全取决于其可控制的因素

D.组织的决策过程高度分权

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第7题
以下关于培训需求分析的内容,说法错误的是()。

A.应当对企业将来的发展战略进行分析,依据企业的条件,确定企业今后的培训重心和方向

B.应当对企业的整体绩效进行评价,找出存在的问题并分析其产生的原因,据此来确定企业当前的培训重心

C.组织分析指对员工从事的工作活动进行详细描述,研究员工如何行使自己所承担的任务与职责

D.人员分析指将员工当前的实际工作绩效与员工工作绩效标准或员工工作绩效预期进行比较,弄清楚工作绩效不令人满意的原因,并确定哪些员工需要进行培训

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第8题
企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境,如人适其职,充分发挥每个人的专长;根据每个人的需要进行有效的激励;正确地评价每个员工的绩效等,使他们能够安于工作,乐于工作,忠于工作,积极主动地奉献自己的全部能力与智慧,从而达到提高劳动生产率的目的,这体现了人力资源管理哪一方面的意义?()

A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

B.有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率

C.有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势

D.有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益

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第9题
在某些情景下,员工不知道自己在被评估,并受到外在或内在的指导而最大化他们的绩效水平,这种绩效通常是在一段时间中展现的。()
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第10题
“对员工进行授权并跟进他们的绩效,即使任务自己做会更容易”的行为是属于部门经理哪一种领导能力()

A.支持变革

B.顾客至上

C.发展员工和经理

D.榜样影响力

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