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[多选题]
以下关于薪酬的说法正确的是() 。
A.按岗定薪,根据岗位序列和职级标准确定，如异动根据相应标准调整通常来说，薪酬福利=岗位薪资+绩效奖金+福利补贴
B.考勤核算周期为本月1号到本月30号
C.通过对比同岗位同职级同事的薪资，核对薪资发放是否有误
D.考勤核算周期为.上月21号到本月20号
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A.按岗定薪,根据岗位序列和职级标准确定，如异动根据相应标准调整通常来说，薪酬福利=岗位薪资+绩效奖金+福利补贴
B.考勤核算周期为本月1号到本月30号
C.通过对比同岗位同职级同事的薪资，核对薪资发放是否有误
D.考勤核算周期为.上月21号到本月20号
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A.年功序列工资制就是根据年龄和工作时间确定薪酬标准
B.岗位工资制就是根据岗位确定薪酬标准
C.绩效工资制就是根据员工绩效水平确定薪酬标准
D.技能工资制就是根据员工工作能力确定薪酬标准
A.从处分决定下达次月起按当年绩效薪酬标准扣减3个月绩效薪酬；6个月内不得晋升职级、不得提高薪档
B.从处分决定下达次月起按当年绩效薪酬标准扣减6个月绩效薪酬；12个月内不得晋升职级、不得提高薪档
C.从处分决定下达次月起按当年绩效薪酬标准停发12个月；18个月内不得晋升职级、不得提高薪档，不得聘任管理职务
D.从处分决定下达次月起按当年绩效薪酬标准停发12个月；薪档按照新岗位重新确定（应低于原薪档），24个月内不得晋升职级、不得提高薪档、不得聘任原管理职务
A.价值创造包涵劳动力价值、岗位绩效价值、经营价值、资本价值
B.果加年度综合收入包里有工资、绩效、阿米巴奖金、股权
C.年度收入包适合正式同学、实习同学、劳务派遣同学
D.果加实行以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪的职级薪级体系
A.薪酬架构是根据公司薪酬策略，对每个职级所规定的付薪范围
B.付薪范围平均值称薪酬构架中线，最大值称薪酬构架上限，最小值称薪酬构架下限
C.薪酬构架的目的是框定不同职级员工的合理收入范围，对定薪，调薪等判断提供参考依据
D.薪酬架构可以用于入职定薪，晋升调薪，年度调薪，特殊调薪和调动定薪等场景
A.固定预算，按员工编制确定，每年重新核定一次
B.弹性预算，以上年工资基数为基础，一般采用与财务指标挂钩同向变化的方式
C.零基预算，指每年按员工预算编制和各岗位薪酬标准，重新核定一次薪酬
D.滚动预算，指工资总额数据与会计期脱离，根据实际发生额，同步调整
A.两年、两年、负积分
B.三年、三年、负积分
C.两年、两年、不称职
D.三年、三年、不称职
A.拟聘职位的职位需求
B.加入公司前的薪酬水平
C.公司内部同职级员工的薪酬水平
D.新进员工的岗位市场薪酬水平和个人能力
E.对行业领军人才、高端特聘人才、核心骨干员工的薪酬，适当倾斜，以确保其薪酬的市场竞争力
F.公司认为要考虑的因素
