题目内容
（请给出正确答案）
A.从处分决定下达次月起按当年绩效薪酬标准扣减3个月绩效薪酬；6个月内不得晋升职级、不得提高薪档
B.从处分决定下达次月起按当年绩效薪酬标准扣减6个月绩效薪酬；12个月内不得晋升职级、不得提高薪档
C.从处分决定下达次月起按当年绩效薪酬标准停发12个月；18个月内不得晋升职级、不得提高薪档，不得聘任管理职务
D.从处分决定下达次月起按当年绩效薪酬标准停发12个月；薪档按照新岗位重新确定（应低于原薪档），24个月内不得晋升职级、不得提高薪档、不得聘任原管理职务
答案
C、从处分决定下达次月起按当年绩效薪酬标准停发12个月；18个月内不得晋升职级、不得提高薪档，不得聘任管理职务
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A.警示提醒：提醒谈话、下发警示函、通报批评等
B.经济处分：扣减绩效薪酬、降低薪酬等级、要求赔偿经济损失等
C.组织处理：停职检查、调整职务、责令辞职、免职等
D.纪律处分：警告、记过、记大过、降级（职）、撤职、开除
A.3
B.6
C.10
A、确定企业的岗位数量和人员配备
B、进行高效的绩效管理
C、确定恰当的绩效考核与薪酬管理
D、形成企业的动力系统，建立高绩效的工作体系
A.某甲违反员工违规问责管理办法，给予警告及以上，记大过及以下纪律处分；或核减绩效收入，扣罚当年度奖金 0.5-1 个月
B.某甲违反员工违规问责管理办法，可给予合规谈话，批评教育处理
C.某乙违反销售人员品质管理办法，依据品管办法扣减佣金及品质扣分
D.某乙违反销售人员品质管理办法，但情节恶劣，需要按照员工违规制度问责
A.警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等纪律处分
B.罚款、扣减绩效工资、降低薪酬级次、要求赔偿经济损失等经济处理
C.质询、通报批评等重点督导
D.通报批评、调离、停职、引咎辞职、责令辞职、用人单位单方解除劳动合同等其他方式
