题目内容
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[单选题]
“在与员工达成改进共识的过程中，最好不要先给出改进建议，更好的做法是通过探究性问题，引导下属思考，让其提出改进建议。”这种表述是否正确（）
A.说不清楚
B.否
C.是
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A.员工在价值取向、意识方面无法达成共识，新老员工的融合性方面较差
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C.传播方面没有很好的起到承上启下的作用，对员工没有起到积极践行企业文化表率的作用
D.部分员工对前景预期不乐观，出现思想波动及不稳定情绪
A.绩效管理是一个设指标－定期打分－用发奖金等激励手段兑现员工绩效表现的过程
B.绩效管理是管理双方就目标和如何达成目标取得共识的方法
C.绩效管理是增强员工成功实现目标的管理工具
D.绩效管理不仅强调结果导向，同时注重在过程中对员工工作行为表现的修正
A.对员工做的好的事情予最好不要表扬，这样会导致员工满于现状
B.在员工做的不足的地方，用积极的方式给他提出改进的意见
C.把负面感觉表达出来，直接否定对方，却没有告诉对方如何改正
D.什么都不说，没有对对方做出回应，漠视
A.直接指出他的问题，督促他完成业绩
B.用良好的态度赢得他的心
C.软硬兼施是对付这类员工最好的方法
D.弄明白他不服管理背后的原因，找到利益共同点以达成共识，促成结果
A.有文化和价值观就能激发员工
B.华为的企业文化建设与落地是通过广泛讨论达成共识，员工主动形成习惯及营造文化氛围三个方面进行
C.如果你的同事在公司级会议上经常发表一般见解，说明她有专业自信
D.企业文化是全体成员共同遵守和信仰的行为规范，企业文化的核心是核心价值观
E.企业核心价值观没有承接在相关的制度、流程规则上，那只是口号
A.绩效反馈
B.绩效辅导
C.绩效沟通
D.绩效面谈
