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[判断题]

组织岗位员工撰写岗位作业指导书,共同讨论达成共识,不可持续改进()

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第1题
作业的标准化就是要求每一个岗位、每一道工序都有一份作业指导书,然后检查员工是否按照作业指导书的要求工作。()
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第2题
《班长/技术员/经理/主办绩效评价表》/《员工绩效评价表》制定/修改讨论会需60%及以上本岗位员工参与讨论()
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第3题
总公司货运管应结合实际,组织及时制定、补充、细化有关技术规章,并将技术规章转化为可具体操作的作业标准、作业流程或作业指导书,做到每项工作、每个岗位都有规可依、有标可循。()
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第4题
闸机单程票可由两名车站员工共同回收;车票回收箱(含客服中心废票箱由()岗位人员与另一名车站员工共同回收。
闸机单程票可由两名车站员工共同回收;车票回收箱(含客服中心废票箱由()岗位人员与另一名车站员工共同回收。

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第5题
是指由应急组织的代表或关键岗位人员参加的,按照应急预案及其标准工作程序,讨论紧急情况时应采取行动的演练活动。

A.应急演练

B.桌面演练

C.功能演练

D.全面演练

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第6题
个人发展计划指结合员工岗位需要及个人发展意向,双方经沟通达成的促使员工自身素质、技能提高
的发展计划,可以包括参加培训、特别指导、指派特别项目、岗位轮换等。个人发展计划离不开主管和员工的共同参与()

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第7题
下列哪些方法可以帮助员工消除不公平感()?

A.帮助员工建立价值共识,确立共同的价值标准

B.基于共同的价值标准,设计不同岗位薪酬标准

C.员工的薪酬标准要参考市场最高标准制定

D.不同绩效表现的员工,要给予相同水平的薪酬

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第8题
员工辅导需求类别有()

A.静态需求

B.组织需求

C.动态需求

D.岗位需求

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第9题
()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。

A.岗位分析

B.工作说明书

C.岗位规范

D.劳动说明书

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第10题
—是指由应急组织的代表或关键岗位人员参加的,按照应急预案及其标准工作程序讨论紧急情
况时应采取的行动的演练活动。

A.应急演练

B.桌面演练

C.功能演练

D.全面演练

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第11题
加油站应()组织演练,并明确每位()的责任。

A.分班组

B.员工

C.分岗位

D.值班班长

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